【SPOT Writer】運動だけしていればいいの？？

皆さんは、患者さんに「運動しましょう！」と声を掛けると思いますが、運動だけしていればよいのでしょうか？ほかにも考えることがたくさんあると思います。考えるものとしてNEATというものがあり、NEATとはNon-Exercise Activity Thermogenesis：運動以外の身体活動のことです。これを意識することで、糖尿病などの生活習慣病への理解や対応につなげていければいいかと思います。リハビリ以外の時間の活用の仕方や運動だけすればいいと思っている方は、ぜひ参考になればと思います。

【書評】PTとOTのケーススタディを同時進行でみる

【膝PT急募】年収600万円超も可｜膝ジム®南青山でトレーニングも運営も学べる

膝の痛みに特化した『膝痛専門パーソナルトレーニング』を提供。 ただ単に運動を教えるだけでなく、お客様一人ひとりと丁寧に向き合い、 改善まで二人三脚で歩んでいくサポートをしています。 業務内容は多岐にわたり、以下のようなことを担当していただきます。 ・膝の評価～治療・トレーニングの実施 ・カウンセリングと自主トレーニング指導 ・お客様情報の記録・管理 ・店舗の管理・運営 ・集客や広報活動 病院勤務とは違い、 枠にとらわれない柔軟な環境です。 ◾ 給与・インセンティブ ● 固定給：月給 380,000円 ● 支払い：月末締め／翌月10日払い ● 交通費：別途支給 ＜収入イメージ＞ ⚫︎月収：380,000円〜 ⚫︎ 年収目安：約500万円～ ❖賞与・昇給 ・賞与：年2回（計4ヶ月分／前年度実績） ・昇給：年1回（～30,000円／前年度実績） ◾ 3ヶ月間の研修制度あり ひざ痛改善のオリジナルメソッドを理論＋実践の両方から3ヶ月間 しっかりと学び、その後デビューとなります。 ◾ 当ジムで働くおすすめPOINT ・成果に応じてインセンティブ支給あり ・小規模な環境でキャリアアップが見込める ・トレーニングにとどまらず集客・運営まで経験可能 ◾ こんな方におすすめ ・自分のアイディアを形にできる環境で働きたい ・自分の頑張りがキャリアや収入に反映させる仕事がしたい ・自分自身を成長させたい ◾ 将来のキャリア ・トレーナーリーダー ・店舗マネージャー

運動器の理学療法士が医師に進言するタイミング

医師に物申すのは勇気がいることでしょうか？医学的知識の有無は関係なし！カンファレンスでの伝え方、反論を伝えるときの工夫を提案します。それでも難しい場合もありますので、私自身の経験や知識のプラスとなる情報を交えながら進言できるように例示しました。理学療法士も看護師も医師も苦労しているコミュニケーションの各論ですが、繰り返しの中で顔が見える本当のチームになります。線維筋痛症、筋原性疾患、混合性疼痛に関するおまけ情報付きです。

【SPOT Writer】知っててよかった慢性疼痛とクスリの話

有名芸能人やアスリートの薬物事件が連日メディアを賑わせています。慢性疼痛治療にもクスリはとても重要です。リハビリ中にもクスリの知識が役立った場面がなんどもありました。今だから言う慢性疼痛とクスリの話第1弾です。

【SPOT Writer】カへキシア（悪液質）の見分け方について

先週は、なぜ内部障害の方は筋力が増えにくいのか？について解説しました。その要因の一つとして悪液質というものがありました。悪液質と栄養障害ではなにが違うのか？評価も踏まえて参考になればと思います。

【簡易版】足部パッドを使用した臨床展開！

インソールに興味がある人、インソールをやってみたいけどグラインダーがないから出来ないという方向けに、パッドを使用した簡易的に作成できるインソールについて解説していきます。

インホーム訪問看護ステーションの作業療法士求人（パート・バイト）

【業務内容】 - 日常生活動作（ADL）の維持・改善に向けた評価、訓練、指導 - 家屋環境の調整、福祉用具の選定・利用支援 - ご家族への指導、相談 - 多職種（医師、看護師、ケアマネジャー、ヘルパーなど）との連携、情報共有 - 訪問記録、報告書等の作成 - その他、訪問看護ステーションにおける作業療法士業務全般 1日のスケジュール例 一日の動き 09:00 ～ 訪問（2件） 12:00 ～ ランチ 13:30 ～ 訪問（3件） 17:00 ～ 記録作業、事務作業 18:00 ～ 帰宅 ※介入時間によって件数が変わります。例：60分5人、40分7人の日もあります。 【対応疾患】 - 運動器疾患、中枢神経疾患、呼吸器疾患 【利用者の特徴】 - 60~100歳まで幅広い方がいらっしゃいます。 【インホームの魅力と特徴】 利用者様のケアをするためには、提供する私たち自身の働きやすさが欠かせないと考えています。従業員が疲弊していては、本当に利用者様のためになるケアを提供することはできません。 だからこそ、私たちは#利用者様と従業員の両方が持続的に理想のライフとメディカルを追求できる環境作り を目指しています。従業員が安心して働ける職場環境を整え、チーム全体で支え合うことで、利用者様に最適なケアを届け続けられる体制を構築しています。 - ご利用者さま一人ひとりに寄り添ったケア - ご利用者さまだけでなく、ご家族の気持ちにも寄り添い、丁寧なコミュニケーションを心がけています。 - 連携先の訪問診療クリニックの医師と毎週全体カンファを行ったり､チャットで直接やり取りをして介入方針の検討を柔軟に行っています - 連携先に訪問診療のクリニックがあるため、予防、介護、医療と幅広いフェーズに関われ利用者様の「どう暮らしていきたいのか？」とことん考えることができます - 働きがいのある環境 - 働き方の自由度は高く、週4日勤務の従業員も勤務しておりプライベートも充実できます。（週半日からの勤務もOK！） - 幅広い年齢層の方がおり20代～50代の社員が働いております。育児をしながら勤務しているメンバーもおります。 - 効率的に仕事をするために、チャットツール（Slack）等のICTを積極的に導入しています。将来的には、自社開発ツールの導入も視野に入れ、さらに働きやすい環境を目指しています。（例：家での記録も可能です） - 週1で改善MTGがあるので気になることを挙げやすい環境です。 - 地域社会への貢献 - 予防⇒介護⇒医療の広いフェーズ関わるインホームだからこそ、地域事業者同士の連携に主体的に取り組んでおります。 - 地域の皆様との繋がりを大切にし、信頼関係を築いています。

【SPOT Writer】母指IP伸展促通で改善した手関節痛症例

母指IP伸展位での手指の活動が、前腕回外運動に影響した運動時の痛みの症例です。器質的疾患から神経障害のスクリーニング評価のポイントと、筋筋膜系の運動器理学療法評価アセスメントについてまとめた症例報告です。患者本人も気づいていなかった先行する代償運動を運動療法でコントロールできるように工夫してみました。思考過程の整理にお役立てください。

慢性頚部痛への全身的な運動療法～徒手との比較研究と臨床応用～

いつも議論になる、『徒手療法は効かない、運動療法がエビデンスが高い』の話。慢性疼痛に対してはたしかにそのようにコンセンサスが得られていますが二極化する話ではありません。1例となる慢性非特異的頚部痛の論文をもとにして運動療法について書いてみました。臨床応用では運動療法を応用した局所評価のコツと運動療法例を画像で載せました。

がんサバイバーに運動療法の効果はあるのか？

今回はがんサバイバーの運動療法について書きました。運動する目的の確認、負荷量の決め方について、あいまいにしてしまうと効果が表れませんので意識して普段から取り組んでいます。ぜひご覧ください。

【SPOT Writer】増悪因子から考える片頭痛への運動療法の影響～頭痛に対する理学療法士の正しい作法シリーズ③～

頭痛に対する理学療法士の正しい作法シリーズ第3弾。他の慢性疼痛に比較して頭痛への理学療法・運動療法の推奨グレードが高くない理由を、片頭痛ベースで増悪因子と運動療法の関係から考えてみました。ストレス、天気、月経周期など、運動療法だけに頼らない生活へのアドバイスや、片頭痛への運動療法の影響を検討した文献を引用し運動療法の功罪について再考しました。