受付中2018年08月03日 09:48に投稿

残業に関して

サービス残業が横行しており、それが嫌で業務開始の1時間前に出勤し仕事を終わらせて、定時帰宅をしています。しかし上司からは研修や新人教育など業務終了後に指示されることが多く、サービス残業をさせられます。
皆さんの病院では工夫していることはありますか。

回答3

大変な職場ですね^^;
私も早く帰りたいときは、昼食休憩中にカルテや計画書等、済ませてしまいます。朝は出勤時間早くできないので•••

少し教えて下さい。
誰の指示で残業がサービスになっているのでしょうか。サービス残業は押し付けられているのか、自発的に習慣的に行われているのか、どうでしょうか?
例えば、リハビリの単位を取る以外のことも仕事だと上司に主張して状況が変わるのであれば、上司に提案したら良いと思います。もし、リハビリの時間以外は残業が申請できない職場ということであれば、組織の問題だと思います。
本当に変えたいのであれば労基行かないとだめですね。

仕事が早くきっちり時間で終わる人に対しては更なる業務が課され、仕事が終わらない人にはそれ以上仕事は与えない。この流れは日本の企業が抱える問題だと思います。街中でよく見かける大きな会社が残業代未払いって多いですよ。

2018年08月03日 14:31

私が以前勤めていた病院も残業ありきでした。ただしちゃんと残業として扱っていただけたので投稿者の方よりは良い環境であったと思います。
残業の理由が
自身の問題であるのか、
組織の問題であるのか
考えなければならないと思います。
普段の業務の効率化を試行錯誤した上で、かつ周りのスタッフも含めてみんなが残業になってしまうのであれば上記の方のように上司に掛け合う必要があるのではないでしょうか?
また、上司はその現状を把握しているのか、把握した上で放置しているのかということも問題になってくると思います。
そもそも残業を認めないのであれば組織として問題があると思います。

2018年08月04日 10:49

そもそも正社員にならない。

2018年08月05日 00:37

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