【給与】
各種手当込み総支給24万～（交通費別途支給）
「昇給チャンス年2回あり！」
・昇給要件の詳細は社内規定にて定め、どのようにすれば昇給できるのか見える化がされています！
・給与やポジションが上がるためにはどうすればいいの？と迷うことはありません。

【アクティブな空間で、アクティブな毎日を】
コンセプトは「住み慣れた地域でいつまでも健康に安心して生活していただくこと」。
“シニア向けフィットネス”のようなアクティブな空間でご利用者の支援をおこなう「短時間リハデイ」として、予防リハや生活期リハの提供をしています。
20代後半～30代前半の若いスタッフ中心ですが、様々な分野で経験を積んだ多くのリハビリテーション専門職が在籍しているのが特長です。
そんなsmile-スミレ-を運営するEMIASグループには少し変わった制度があります。
それは『新規事業プレゼン制度』。
「スタッフ全員にトップになれるチャンスを」という発想で、新人でも新規事業のプロジェクトリーダーになれる可能性があるユニークな制度です。

【やりたいことが仕事になる】
スタッフのなかには、通常のデイサービス勤務をしながら、自分の好きなコトや興味のある分野で新規事業のプロジェクトリーダーに抜擢される人も！
これまで「産前産後ケア」「アロマセラピー事業」「旅行支援サービス」などさまざまな新規事業が、定期開催されている「新規事業プレゼン会」で立ち上がっています。しかも、その事業で売り上げを確保することができれば、基本報酬＋αの収入として得ることができるというチャレンジ制度です。
「どうやって事業を組み立てるのか、わからない」 ほとんどの人がそんな心配をすると思いますが、それらを解消するサポート体制も万全です。
試算や収支を考えるための「数字勉強会」も開催されていますし、EMIASグループ内の「デザイン戦略室」のデザイナー/コピーライターからのクリエイティブのアドバイスを受けることも可能です。
そんな、その他大勢から抜け出せるアクティブな空間でアクティブに働いてみませんか？

【福利厚生等】
・賞与年2回
・学会発表手当あり
・研修会参加費用等全額補助
・EMIASグループ主催セミナー参加費免除
・事業所内勉強会あり（週1回開催）
・訪問リハビリ（同グループ訪問看護ステーション）研修制度あり
・新規事業提案制度
・健康作り制度
・賠償責任保健加入
・保育設備あり

【施設見学】
見学は随時可能ですので、お気軽にお問合せ下さい。

【休日・休暇】
・土日休
・年末年始 5日連休
・その他 特別休暇あり