はじめに

前回の記事ではリハラボでの働き方に多様性があることやチャレンジできる環境があることをお伝えしました。（前回の記事）今回はそんなリハラボで働くスタッフはどんな経緯でリハラボへ転職し、その中で良かったことや大変だったことをインタビューしてきましたのでみなさんへお話していきます。

またこんな人はリハラボで一緒に働きたい、リハラボとマッチングするんじゃないかという人物像にも触れていきます。今、PTの軸がなくて困っている方、スキルアップしたい方、何か新しいことにチャレンジしたい方、そんな方々へ向けた内容となっています。

また今回の記事に関連したインタビューも2人の方に行ってきました。記事の内容と近いことをお話していたので、こちらの動画もご覧ください。

前職と転職のきっかけ

リハラボに入職してきてくれたスタッフのほとんどが、病院やクリニックからの転職が多く、介護保険分野は未経験の方がほとんどです。またリハラボで行っている自費のサービスも未経験であるため、新しい世界への挑戦となる方がほとんどです。

介護保険制度がわからなくて不安、自費にチャレンジしてみたいけどいきなりは不安など、転職する際にみなさん思うことありますよね？

リハラボではそんな方達に対してもフォローし、ともに成長できる体制を作っています。そんな環境であれば安心して働くことができるとリハラボは考えています。

そして転職理由は様々ですが、リハラボに転職してくる人の共通点として、「スキルアップしたい」という点はみなさん同じです。やはり理学療法士である以上スキルアップは必要ですし、今何か軸になるスキルがないと経験年数だけでは、生き残れるのか？と不安になるかと思います。

また最近では理学療法士が起業することやフリーランスとして働く方も増えています。そんな時代にスキルを何か身につけたい、キャリアアップしたいと考えリハラボに転職してくる方が多いのも事実です。

大変だったことと成長したこと

今度はリハラボに転職してからのことについてお話をしていきます。

転職は転職がゴールではなくその先に働いてみてどうかが重要になります。

ではスタッフにインタビューする中で、いくつか抜粋して大変だったこと、成長したことなどをお伝えしていきます。

・大変だったこと

まずデイサービス配属で多く聞かれたこととしては、送迎や車の運転に不慣れなことがあり苦労したという声が多かったです。実際に多くのスタッフが土地勘がない中で、ご利用者様の自宅を覚えたり、慣れない道での運転になるので大変だとは思います。ですが、慣れるまでスタッフが同行するなどのフォローアップ体制があるため、安心して送迎業務を行うことができます。

次に病院やクリニックよりサービス業としての要素が強くなる傾向にあるため、そのギャップに苦労するという声もありました。病院、クリニックは患者さんが絶えず来院しますが、その流れでただリハビリをするだけではお客様は満足、納得はしません。お客様が求めていることは何か、いかにお客様に元気や楽しさを提供できるか、お客様に親身になってリハビリを提供するかをより追求していくことで、その後のお客様の生活の活力になってきます。経営面では集客や継続的に収益を得られる結果につながることも多いため、より主体性を持って働くことが求められる分野ではあります。

このようにリハビリのスキル面以外での大変さもみなさん感じており、言い換えれば病院などでは経験できないことであり、PTのスキル以外も成長ができる環境であると言えます。

・良かったこと

一番多く聞かれたのが、PTとしてのスキルが上がったことや働きやすい環境であることがリハラボに転職して良かった事だと多くの方が答えていました。

リハラボでは徒手療法のAKA-博田法や過去の記事でもご紹介しているいわゆるインソール(弊社ではアーチサポート)として一般に知られている分野のバランスケアというスキルを社内でも磨くことができ、さらに外部の研修会へ参加した際は研修費は会社から支給されます。またスキルアップすることで自費の顧客が増えたり、定着すればそれに対してインセンティブをつける制度もリハラボにはあります。弊社の代表はPTはもっと評価されるべきという思いもあるため、頑張ってスキルアップした人、成果を上げた人には還元する制度が整っています。

またアウトプットする場が臨床以外にもあります。地域のケアプラザや小学校での講演会などこれまで多くの実績があり、その件数は年々増えています。全てのスタッフにチャンスはあり、講演などすれば自身の実績にもなるため、スキル以外の実績も積み上がっていくようになっています。

このように大変なこと、良かったことの一部ですが紹介させていただきました。他に知りたいことや不安なことがあれば公式LINEからぜひお気軽にお問い合わせください。

リハラボに向いている人

これまでお話してきたようにリハラボではスキルアップをしたい人が多く集まる会社であり、それがリハラボが求めている人材でもあります。このような気持ちが少しでもお持ちの方や今PTとして何をしたいか迷われている方は一緒に成長していきませんか？そんな仲間をリハラボは求めています。

そして前回の記事でもお話したようにプチ旅行事業や飲食事業などPTの枠にとらわれない働き方にも挑戦しようと動き出しています。リハラボでは社員がやりたいことを実現できるようにサポートしてくれる体制もあり、アイデアやチャレンジしたいことがある方は、それをバックアップするような制度も整えていますので、PTだけの枠にとらわれずチャレンジしたい人は一緒に働きましょう！

まとめると①PTとしてスキルアップしたい方、②チャレンジしたいことがある方、こんな方達は一緒に新しい未来を作り、成長していきませんか？そんな方をリハラボは求めています。

リハラボBayWalkingでは学びながら挑戦ができます

いかがだったでしょうか？このように弊社では、新しいことにチャレンジする環境や各職種が成長する環境があります。

社内勉強会を毎月数回開催しており、日々技術や知識の向上に取り組んでいます。そして臨床だけでなく、講演会やイベントでも靴やインソールの相談を行う機会が多く、知識や技術をアウトプットし、高めることができる環境があります！

ぜひ興味のある方は、公式LINEアカウントに登録していただくと、勉強会の案内や求人情報などを受け取ることができます。またYouTubeでも情報発信をしています。日々の臨床に活用できる内容を発信していきますので、ぜひ登録してみてください！

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