医療介護業界の人事のプロが教える

「人手不足なのに、なぜ給料が上がらない理学療法士がいるのか？」
「同じ国家資格・同じ経験年数なのに、なぜ“声がかかる人”とかからない人に分かれるのか？」

多くのPT・OT・STが、この違いを「臨床技術の差」「努力量の差」だと考えがちです。しかし、採用の最前線で3,000名以上を見てきた立場から断言します。この差は、技術力の問題ではありません。実は、人事や経営側が見ているのは「どんな治療ができるか」以上に、この人は“組織にどんな価値をもたらすか”を説明できているかどうかです。

同じスキルを持っていても、市場価値が上がる人と、現場に埋もれていく人には明確な「思考の違い」「キャリアの組み立て方の違い」が存在します。本セミナーでは、その違いを採用する側の視点から、構造的に解き明かします。

＊アーカイブ配信はプレミアム会員限定となります。

セミナー内容

1. 1. イントロダクション｜3,000人の選考現場から見えた真実

• 「元PT × 人事のプロ」という立場だから見えた、リアルな採用基準
• キャリアを伸ばすPTに共通する、技術以前の“ある思考法”

1. 2. 現状分析｜超売り手市場の「裏側」と「勝ち筋」

• なぜ人手不足なのに、給料が上がらない人がいるのか？
• 人事が本気で探している「在宅・生活期・自費・DX」などニーズが爆発している領域
• 2026年を見据えた、今取るべきポジションとは

1. 3. 転職を「アップデート」に変える人事攻略術

• 転職回数を「弱み」から「武器」に変えるロジック
• 面接で人事が「この人は手放したくない」と確信する瞬間の作り方

1. 4. 「PT＋α」掛け算の公式

• 単なるPTは「作業者」、＋αを持つPTは「希少人材」
• PT × パラレルワークが組織・市場から評価される理由
• 副業＝リスクヘッジではない市場価値を高めるための“多角化戦略”

1. 5. まとめ｜明日から何を変えるべきか

このセミナーで得られるもの

• 「自分の市場価値」を言語化できる視点
• 転職・キャリア選択で迷わなくなる判断軸
• 将来の選択肢を増やすために、今やるべき行動
• 人事の裏側を理解した、再現性のあるキャリア戦略

 

キャリアは「頑張った人」ではなく、

「戦略を持った人」から伸びていきます。

その戦略を、3,000人の選考データをもとに体系化してお伝えします。

ぜひご参加ください。

セミナー概要

開催日：2026年3月12日(木)20時～21時
場所：オンラインセミナー（zoom）
参加費：無料