PTOTSTを対象とした「転職」のアンケート調査結果をお伝えします。今回のアンケートは123名の先生方よりご回答（期間：2020年2月27日〜3月17日迄）いただいました。この場を借りて、ご協力いただきました皆様には感謝申し上げます。
これまで、「お金の意識度調査」を行いましたが、転職に関する関心が低いのか、回答数も低い結果となりました（回収方法は同じ）。それではまず、今回ご回答いただきました回答者の属性から公開していきます。
性別
年齢
都道府県
資格
経験年数
所属
【その他】
25〜29歳
保険外リハビリ
30〜34歳
行政
25〜29歳
ベンチャー企業
25〜29歳
デイサービスを中心に経営している法人
続いて、各設問の回答結果です。
Q1:転職回数
Q2:転職を考えたときの理由
【その他の理由】
35〜39歳
病院経営方針の方向性の違い
30〜34歳
進学
25〜29歳
定時退社して家族との時間を過ごすため
30〜34歳
法人全体がリハを必要としていると感じないため
30〜34歳
子育て環境を良くしたい
30〜34歳
前職場は勤務時間などで労基法を全く守れていなかったため
30〜34歳
地域で働きたいと思ったため
25〜29歳
給料や仕事内容に疑問を感じた。
35〜39歳
転居のため
40〜44歳
結婚
30〜34歳
オープンスタッフで誘われた。
40〜44歳
パワハラによる体調不良
35〜39歳
田舎の親の介護
25〜29歳
医療の現場に居続けて死を身近に感じすぎることで、精神的に自分がダメになると感じたから
35〜39歳
複数あって、住居変更と上司とのトラブル
30〜34歳
職場の方針が合わなかった
30〜34歳
上司が口だけ達者で信用ならない。
25〜29歳
残業時間が100時間を超え、休みの日も学会発表の準備など忙しさから。
25〜29歳
より自分のビジョンと会社のビジョン・事業がマッチするところがあったから
Q3:転職において決め手となるポイント
【その他】
35〜39歳
求人ではないですが、見学行った時の雰囲気は重要な気がします。
40〜44歳
職場環境の雰囲気
30〜34歳
未経験の領域
25〜29歳
月あたりの残業時間
35〜39歳
仕事内容
20〜24歳
スタッフの人間関係
30〜34歳
子育てに理解のある職場か否か
30〜34歳
やりたい仕事内容かどうか
35〜39歳
離職率。その施設の将来像など何に力を入れていくか。
35〜39歳
より専門性(研究や進学、専門分野)を磨ける可能性があるかどうか
30〜34歳
勤務時間
30〜34歳
残業の有無、発表による学会参加
Q4:転職先を見つけるための行動
【求人の掲載をしているHPを観覧する（よろしければ検索に使ったHPを教えてください）】
35〜39歳
indeed
25〜29歳
インディード
20〜24歳
PTOTST
25〜29歳
PTOTSTネット
30〜34歳
日経メディカル
30〜34歳
ptotstネット
25〜29歳
post
45〜49歳
PTOTSTnet
30〜34歳
PTOTSTnet 行政のホームページ
30〜34歳
indeed
30〜34歳
ハローワーク
30〜34歳
ジョブメドレー
30〜34歳
indeed
25〜29歳
POST
【その他行なった行動があれば教えてください】
35〜39歳
ヘッドハンティング
30〜34歳
指導教員に相談
30〜34歳
転職先の職員(同級生)に直接話を聞いた
25〜29歳
ニュース記事を見た
40〜44歳
知人のPTに相談した
45〜49歳
公務員試験情報
35〜39歳
知人からの紹介
40〜44歳
知り合いのいる病院に直接電話をした
30〜34歳
横のつながりをつくる。
30〜34歳
人からの紹介
35〜39歳
直接病院に問い合わせ
35〜39歳
ハローワークに行った。
25〜29歳
求人のアプリに思い付く限り登録し、転職のエージェントにも会い様々な求人の情報をもらった。また会食した知人にも転職している話をして転職先についてや、他の仕事についての情報を聞いていた。
30〜34歳
知人の紹介
30〜34歳
仲間づくり
Q5:就職を考えた時期、動き出した時期
Q6:就職・転職をするときに相談する人はいますか？または、相談する人が欲しいと思いますか？
Q7次に転職を考えている場所はどこですか？
【その他 上記になければこちらにお書きください】
35〜39歳
PTやらない
35〜39歳
施設にこだわりはない
30〜34歳
こだわりは無い
35〜39歳
起業
20〜24歳
理学療法士以外の職業
30〜34歳
今の業界とは違う職場。
30〜34歳
起業
30〜34歳
大学
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