在宅がん患者の介護者は、時間的要因を最も負担に感じている 中等度の要介護度と55歳未満の若年介護者に重い負担感

公定価格のあり方を抜本的に見直す｜後藤新厚生労働大臣　会見

【理学療法士】年間休日128日♬土日祝休み♪直行直帰♬稼ぎながらライフワークバランスも整う！

募集を休止中です。現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録していただくと、募集再開の通知をいちはやく受け取ることができます。 (類似求人の仕事内容例) 訪問看護ステーションで療法士として働いていただきます。 勤務例 09:00　　　zoom朝礼（週に１度は事務所でミーティング） 09:30　　　訪問①　ご利用者様と歩行訓練 11：00　　　訪問②　体をほぐして、お風呂の動作をチェック 12:00　　　休憩 13:30　　　訪問③　ベイスターズの話をしながら褥瘡予防 15:00　　　訪問④　酸素に気を付けながら公園まで散歩 16:30　　　訪問⑤　先輩と一緒に訪問だ！ 17:45　　　zoomで夕礼に参加 直行直帰が基本！ 【職場環境と雰囲気】 ●業務効率化への取り組み ⇒１人１台スマホ、パソコンを貸与し、訪問先からの記録入力が可能。 ⇒LINEWARKSを活用したスタッフ間の情報共有で、直行直帰を推奨しています。⇒ZOOMを利用し事務所外でも会議参加が出来るようにしております。 ●事務スタッフのサポート体制 事務スタッフが電話対応、書類作成や連絡を担当し、看護・リハビリ業務に専念できる体制を整えています。 ※計画書や報告書は訪問スタッフが作成します。 ●社員間のコミュニケーション 週1回の定期的なミーティングで、情報共有とチームの結束を強化しています。夏はBBQやステーション毎に希望者は飲み会など企画して交流を図っております。 ●個別面談や相談体制の充実 管理者とスタッフ間で面談を実施し、業務改善や個々の悩みに対応しています。 人数が多いからこそ、個別で話せる時間も大切にしております。 【働きやすさのポイント】 ●残業削減への取り組み ぴゅあの自慢です♪基本的に残業がありません。 直行直帰のため、担当の訪問が終了次第、そのまま帰宅しています。 とにかく業務の効率化を意識して、様々なことを仕組化しています。

回リハ病棟での心リハ実施を認めてはどうか｜入院医療分科会

1回20分未満の補完代替リハビリにアウトカム評価としての加算を設けてはどうか｜地域包括ケア病棟協会

【PT協会】海外PTとオンライン交流｜JOPTEPリリース

関節可動域表示ならびに測定法改訂｜2022年4月改訂

【常勤理学療法士】訪問看護事業所MOI

訪問リハビリ業務

ロコモ予防のトレーニング効果を適切に得るためには栄養状態が鍵 ～血清アルブミンがトレーニング効果予測のバイオマーカーに～

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医師からPTOTSTへのタスク・シフト/シェアの具体例を通知｜厚労省

5 年間の藤沢市全域への取り組みによって身体活動量が増加 －慶應義塾大学・藤沢市の身体活動促進プロジェクトの成果－