キャリア後期の看護師が職場に求める条件を金額に換算すると、年収の5〜6%に相当する価値が推定された。結束したチームには年収の5.9%、思いやりのあるリーダーシップには5.8%が対応する。イングランドの公的医療サービス（NHS）で働く45〜54歳の看護師1,988人への選択実験を、医療政策の専門誌ヘルス・ポリシーが7月29日付で掲載した。人員配置や賃金の議論に、職場の質を価格で並べた研究。

調査は離散選択実験（DCE）と呼ばれる手法で行われた。仮想の職務条件の組み合わせを次々に示し、回答者に好むほうを選ばせることで、条件ごとの相対的な価値を推定する。英国の規制機関である看護師・助産師評議会（NMC）を通じてオンラインで配布された。