ストロングスタイル採用戦略【YOMOYAMA管理人｜奥埜博之｜生野公貴】

優秀な人材が育つシステム【YOMOYAMA管理人｜奥埜博之｜生野公貴】

よもやまウラ話【YOMOYAMA管理人｜奥埜博之｜生野公貴】

【厚生労働省】令和6年度診療報酬改定答申（疾患別リハビリテーション料の実施者区分）

【京急子安駅徒歩6分】土日祝休み/年間休日120日/週4日勤務もOK/理学療法士の募集

訪問看護ステーションでのリハビリ業務全般 ・日常生活活動訓練 ・運動療法 ・物理療法 ・住宅環境の整備　など ※1日の訪問件数：平均5～7件 ※訪問手段：車・バイク・自転車・ご自宅の車（手当あり） 【在籍スタッフ数】 看護師（常勤）5名／（パート）5名 理学療法士（常勤）3名／（パート）1名 事務（常勤）1名／（パート）1名 年代構成：20代3名／30代11名／40代2名

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靴の基礎と重要性-前編-

【厚生労働省】令和6年度診療報酬改定答申（急性期リハビリテーション加算）

【厚生労働省】令和6年度診療報酬改定答申（リハビリテーション･栄養･口腔連携体制加算）

【 完全土日休み 月給28万円～】 「100歳まで歩く」を支える歩行特化型デイサービス 賞与・昇給あり

『面接ではなくて、とりあえず話だけ聞いてみたい』 『未経験スタートだけど大丈夫か』 こういったお問い合わせを多くいただきますのでエバーウォークでは、カジュアル面談を実施しています！ 求人票に掲載されていない給与面や福利厚生についてお話することもできますので、 お気軽にお問い合わせください！ 墨田区を中心に展開している【歩行特化型デイサービス】です！ 運動に特化したデイサービスですので、利用者さまも元気な方が多いのが特徴のデイサービスです！ エバーウォークは、他のデイサービスと比較して、 ①運動の国家資格取得者が多い ②資格手当が充実 ③完全土日休み、残業ほぼ無し！ ④年功序列制度を撤廃、新店舗拡大中で管理者研修も充実！ 上記4点が特徴のデイサービスです！ エバーウォークの詳細について下記にご説明していきます♪ 【身体の専門家が多い】 利用者さまも活気がある方が多く、「高齢者向けフィットネスジム」のような施設になります。 職員全体の6割が理学療法士、柔道整復師を占めており、利用者さまの『歩く』ことへの運動サポートを行っております。 【学べる環境】 困ったときに学べるオンラインの動画コンテンツに無料で参加可能！ 資格取得をするための勉強会を企画したりなど、学べる環境下であるのでキャリアアップしやすい環境作りをしております！ 【年功序列制度を撤廃】 スタッフの平均年齢は36歳(25～59歳)で、幅広い年齢層のスタッフが在籍しておりますが、年齢の壁は関係なく、困ったときは気軽に相談しあえる雰囲気作りを徹底しております。 現在、新店舗の開拓を行っておりますので、本人の努力や希望次第で管理者に推薦させていただくこともあります。 昇給システムを導入しておりますので、ご自身の頑張りをしっかりと評価させていただいております！ 【完全土日休み！残業なし】 病院やクリニックと違い、エバーウォークでは完全土日休みを採用しています♪ 急な残業などもないので、ライフワークバランスを充実させることができ、先の予定まで立てやすいです！ さらに勝手に記念日休暇などの休暇制度も充実。（１日休暇を設定＋翌月に１万円支給） 【給与システム/資格手当の充実】 スタッフの10割が未経験スタート！ 自身のデイサービスに必要な業務の実行度に合わせて昇給システムが変わります！ 頑張り次第で年間給与が10～15万円程アップすることも！ また資格取得を応援しており、資格取得のための補助金や取得後も手当として支給しております！ ライフワークバランスを充実させつつキャリア形成もしやすい環境です！ ご興味のある方は職場見学も行っておりますので、お問い合わせください♪ ① 利用者様への１対１での身体のアドバイス、サポート ② 利用者様への集団体操 ③ 書類業務 ④ 送迎業務（送迎範囲は半径2㎞圏内になります。）

モノづくりで社会にある境界線をにじませる【ケアウィル 代表取締役 笈沼清紀】（前編）

第375回のインタビューは、株式会社ケアウィルの代表取締役の笈沼清紀さん。JINSで執行役員、KDDIで事業部長を務めた後に、障がいやご病気のある方々向けのモノづくり企業「ケアウィル」を創業。現在は理学療法士や作業療法士と共に、商品の開発と販売をしている。

モノづくりで社会にある境界線をにじませる【ケアウィル 代表取締役 笈沼清紀】（後編）