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事実、訪問リハへの転職は、この一年がラストチャンス

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2018年を前に、訪問リハを行う事業者は増員をはかっています。果たしてその理由とは?

 

2018年診療報酬同時改定で起こる波

 医療業界にいると、診療報酬・介護報酬の改定は、特に注目されるニュースです。診療報酬は2年に一回、介護報酬は3年に一回の改定が行われ、同時改定は6年に一回行われます。

 

これまでも、マイナス改定の波は叫ばれてきましたが、別の部分で補えるほどの改定であったため、特別大きな痛手を事業者が負うことはありませんでした。

 

しかし、2018年の改定はこれまでとは打って変わり、大きな改定が行われることが予想されています。まさに、2018年は介護事業者にとって、“氷河期”となることは間違いありません。

 

この一年が転職ラストチャンスの理由

 2018年に起こる大きな波について、この波の影響による転職活動の波も大きく変化することが予想されます。現在介護事業な中でも、訪問看護事業を中心に、訪問リハビリテーションを行なっている事業者にとって、この1年でのスタッフ増員をはかっている事業者は非常に多いです。

 

なぜなら、上記の事業は、スタッフの人数が、大きく事業の成長に関わるためです。訪問看護や訪問リハは、単純に訪問件数が重要になります。もちろん、そのほかの部分も重要であることは言うまでもありません。

 

国にとって、または地域にとって訪問サービスは、なくてはならない存在です。となれば、完全になくなることはありません。では、どのような事業所が残るのか?当然、沢山の利用者さんを抱えている事業者がなくなってしまうと、その地域にとって、大きな損失となります。

 

ここまで説明すると分かると思いますが、2018年までに人員を増やし、利用者または地域の拡大を行うことが、この1年で行う一つの対策です。それ以降は、今と同じ条件での採用が難しくなるでしょう。

 

つまり、この一年を逃すと、地域リハに進出しようと志した時には、好条件での転職は望めない可能性があるのです。もし、今悩んでいるのであれば、今すぐ行動しましょう。

 

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