2011年に在日米国商工会議所(ACCJ)ヘルスケア委員会によって実施された調査結果によると、慢性痛による年間の経済的損失は約3700億円と試算されています。
その中で腰痛は有訴率で常に1位を占める言わば国民病となっており、腰痛の中でも80%以上が非特異的で原因を特定することはできず、膨大な医療費を消費しても克服することが困難な状況となっています。
『この状況を変えることはできないか？』
理学療法士は機能障害をみることが多く、予防をせずに慢性痛を放っておくとどのような障害が発生してしまうのかを予測することができます。
数々の機能障害をみてきた理学療法士だからこそ、腰痛予防の評価方法とアプローチを創ることができると思います。
今回、予防文化の構築にいち早く取り組まれている株式会社P3代表の中村尚人さんと共同で腰痛予防トレーナーの認定資格を開発しますが、先日、中村尚人さんと合同で勉強会を行いました。
予防の視点で全身を評価する中村さん
予防の視点を共有する
腰痛予防トレーナーでは、腰痛を包括的視点で捉えていきます。身体の機能評価のみならず、対症療法にならないようにするためにクライアントのバックグラウンドやライフスタイルなどの要素も評価します。
『〇〇が〜〜になっているから腰痛になる』
と腰痛を捉えがちですが、〇〇が〜〜になるにも原因があります。
その原因はクライアントの中にあり、何が原因なのかを徹底的に探っていきます。腰痛予防トレーナーでは、腰痛を5つの大きな要素で考え、評価し、アプローチをしていきます。
評価結果と原因を統合し、アプローチする中村さん
腰痛予防トレーナーはまだまだ走り始めたばかりのプロジェクトですが、今後も打ち合わせや評価・アプローチの流れを詰めていき、日本の腰痛事情を変化させることができる資格へと作り上げていきます。
株式会社ルネサンスでは、介護保険での運営のみならず、新しい価値を想像し、未来のあたりまえを一緒に創っていける仲間を募集しています。
株式会社ルネサンス求人情報
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●元氣ジム
両国/ひばりヶ丘/石神井公園/高島平/大船/港南台/
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TEL : 0120-953-993（採用フリーダイヤル）
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給与
【給与例】
年収420万／月給27万円+賞与+時間外手当
※経験、能力を考慮の上、優遇します。
昇給・賞与
昇給／年1回（7月）
賞与／年2回（7月、12月）
休日・休暇
年間休日120日（2015年度）
【休日】完全週休2日制（シフト制）
【休暇】季節休暇、年末年始、慶弔、産前産後、育児休業（最長3年）
※年次有給休暇（初年度13日）
福利厚生
●社会保険完備
●退職金制度
●社員持株会制度
●財形貯蓄
●直営スポーツクラブ無料利用可
住宅手当（単身者上限4万1千円、扶養者有者上限6万1千円）、家族手当、通勤手当、時間外・休日勤務手当
