病院・施設・企業担当者のいない相談会
今もなお、売り手市場の我々の業界。転職先の決定は、その後の未来を決定づける大切なイベントです。我々の仕事は、患者さん、利用者さんを評価することで、その道を決定していきますが、我々自身の“道”には、それを決定するための評価が欠落しています。それはなぜか？理由は単純で、我々の業界は今だ“売り手市場”つまり、選択が我々に託されているためです。ある意味で、自由ということになります。
ただ、誰もが求めるその自由には、１つ難点があるということ。それは、選択肢の幅が多いことで、“選択できない”ということです。それでも今の就職先、転職先、またこれから決定する就職先を決定できているのは何故でしょうか？それは、ある意味で“暗黙のルール”があり、それを基準に選択しているということです。
今回の相談会は、そんな曖昧なルールではなく、自分の適正能力を評価し、自分にとって最適な職場を探すための“評価方法”をお伝えたいと思います。ある意味では、転職は技術なのです。
暗黙化したルール例
・実習地。
・学校の先生の紹介。
・とりあえず総合病院。
・とりあえず回復期。
・とりあえず急性期。
・3年間は勤める。
etc.
【プログラム】
・人事担当者が求めること
・自己能力評価法＊自分がどんな能力に優れているのかを調べます。
・転職先を決定する基準
・転職のタイミングはいつ？
・就職/転職先の選定
・転職は3回以内で行うワケ。
・履歴書の書き方
※ZOOM（TV電話）での参加も可能です。
詳細
日時：2019年8月29日（木）19:00-21:00
場所：応募者にのみお伝えします（東京都墨田区内）。
※個人面談希望の場合、日程調整にて行います。
参加費：無料
人数：10名
担当：POST編集長 今井俊太
＊クリニック、個人事業主、一般企業勤務、会社設立など多くの職場、勤務体系を経験。
応募方法
