理学療法士・作業療法士の初任給はいくら？看護師新卒との比較を3統計で読む（令和7年）
令和7年（2025年）の厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、PT・OT・ST・視能訓練士の経験1年未満の所定内給与は24.5万円。一方、日本看護協会の「2025年病院看護実態調査」が示す看護師新卒の平均基本給与額は高卒+3年課程卒で21.6万円、大卒で22.2万円です。数字だけ並べれば療法士のほうが約2〜3万円高く見えますが、この数字は同じ「初任給」ではありません。調査の対象規模、集計方法、給与の定義が異なるためです。3統計を並べて、同じ「新卒療法士」がどう映るかを解剖します。
※本記事は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（PT・OT・ST・視能訓練士の4職種合算、企業規模10人以上）、人事院「職種別民間給与実態調査」（PT・OT個別、企業規模50人以上）、日本看護協会「2025年病院看護実態調査」（全国病院）の3統計を扱います。対象・集計方法が異なるため数値は直接比較できません。
3つの調査、3つの「新卒」の見え方
まず、3つの調査がどのように「新卒の給与」を捉えているかを整理します。
① 賃金構造基本統計調査（厚労省）
対象：企業規模10人以上の民営事業所／調査時点：毎年6月
リハ職種の指標：「経験年数0年（1年未満）」の所定内給与額
所定内給与＝所定労働時間働いた場合の給与。基本給に加え、職務手当・役付手当等は含むが、時間外手当・深夜手当は除く
対象：企業規模10人以上の民営事業所／調査時点：毎年6月
リハ職種の指標：「経験年数0年（1年未満）」の所定内給与額
所定内給与＝所定労働時間働いた場合の給与。基本給に加え、職務手当・役付手当等は含むが、時間外手当・深夜手当は除く
② 職種別民間給与実態調査（人事院）
対象：企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上の民間事業所／調査時点：毎年4月
PT・OTの指標：「年齢階級20〜24歳」の決まって支給する給与（総支給月額）
基本給＋年齢給＋地域給＋家族手当＋住宅手当＋職務手当＋超過勤務手当＋夜勤手当等、月ごとに支給される給与のほぼすべてを含む
対象：企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上の民間事業所／調査時点：毎年4月
PT・OTの指標：「年齢階級20〜24歳」の決まって支給する給与（総支給月額）
基本給＋年齢給＋地域給＋家族手当＋住宅手当＋職務手当＋超過勤務手当＋夜勤手当等、月ごとに支給される給与のほぼすべてを含む
③ 病院看護実態調査（日本看護協会）
対象：全国の病院（回答3,502病院、回収率43.7%）／調査時点：2025年10月〜11月
看護師の指標：新卒看護師の初任給（平均基本給与額と平均税込給与総額）
基本給与額は基本給ベース。税込給与総額には通勤・住宅・家族・夜勤・当直・処遇改善手当等を含む（時間外手当は除外）
対象：全国の病院（回答3,502病院、回収率43.7%）／調査時点：2025年10月〜11月
看護師の指標：新卒看護師の初任給（平均基本給与額と平均税込給与総額）
基本給与額は基本給ベース。税込給与総額には通勤・住宅・家族・夜勤・当直・処遇改善手当等を含む（時間外手当は除外）
3統計の定義差を一言で表すと、含まれている「手当」の範囲が違うということです。賃金構造の「所定内給与」と人事院の「総支給月額」、看護協会の「基本給与額」と「税込総額」。これらを並べるときは、どの手当がどこに含まれるかを意識する必要があります。
R7の数字を並べる──5つの視点
上記の定義差を踏まえて、令和7年（2025年）の新卒療法士・看護師の給与を5つの視点で並べます。
