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理学療法士、作業療法士を募集しています。
☆当院リハビリテーションの特徴 ・予防医学と地域の健康寿命延伸への貢献を基本理念に、腰痛、膝痛・肩痛、その他全身の痛みの治療を行っています。 ・患者様とのコミュニケーションを重要視し、最適な運動療法で総合的なリハビリを行います。 ・院内勉強会や講習会などご自身のスキルを磨く研修制度が充実しています。 ☆︎当施設のおすすめポイント ・腰痛や肩こりを始め、膝の痛みや骨折など幅広く整形疾患を学ぶことができます。 ・勤務は曜日固定で、週休2.5日の他、祝祭日の休みがあります。 ・主に20代～30代が活躍する明るく活気のある職場です。 ・ブランクがある方もお仕事スタート可能！バイザーが丁寧に指導を行います。 ☆こんな方を募集しています ・しっかりコミュニケーションを取り、患者様と向き合う治療を行いたい方。 ・明るい笑顔で元気にお仕事に取り組んでいただける方。 ・幅広い診療を学びながら、自分の技術を磨いて行きたいという方。 ・患者様のバックグラウンドに応じたオーダーメイド治療に興味をお持ちの方。
『腰痛持ち理学療法士』は非難対象なのか？
『あなたが担当されたいのは、腰痛がないセラピストですか？それとも腰痛に苦しむセラピストですか？』。腰痛持ってる理学療法士は臨床において、自己管理できないだめなヤツなのか？患者信念や共感の視点で考えてみたいと思います。
筋骨格系疼痛に対する信念と態度～生物医学モデルで消耗しない方法～
引き続き理学療法士の慢性疼痛に対する信念や態度について書いています。今回は痛みに対する信念の自己反省の重要性と簡単なチェック方法についてです。
理学療法士が可及的早期に慢性疼痛を学ぶとよい理由
皆さんは慢性疼痛の概念をいつ学びましたか？書籍や動画セミナーが充実してきましたが、学生のうちから学ぶ良い点はなんでしょうか？誤った信念は想像以上に患者のアウトカムにも影響します。
地味に多い尾骨痛へのアプローチ～リハビリ編～
尾骨痛のメカニズムを類推し、効果的だと判断できればリハビリで改善できる可能性あります！環境面のアプローチを並行しながら運動療法もチャレンジしてみましょう。
院長が横浜DeNAベイスターズのチームドクターを務めるクリニック
クリニックでの理学療法の提供、臨床研究、学会発表、自費リハビリテーション、トレーニングジムでのトレーニング提供
地味に多い尾骨痛へのアプローチ～病態編～
尾骨痛の基礎とアプローチについて2回にわたってまとめていきます。まずは原因をしっかり把握しましょう。
【症例報告】舌痛症のリハビリテーション
難治性の口腔顔面痛である舌痛症。本来は適応ではないのリハビリテーションを行った経験を、評価アセスメントを中心にまとめました。
脆弱性ある慢性疼痛患者グループー経済格差と疼痛医学ー
本日は、疼痛医療の格差を受けやすいと言われている『脆弱性ある患者グループ』についてご紹介したいと思います。
線維筋痛症のリハビリで感じた痛みの意味～慢性疼痛は身体の警告信号じゃない？～
『慢性疼痛は身体の警告信号なのか』の続編。今回は線維筋痛症患者を例に、痛みが示した意味を考えてみたいと思います。
スケジューラ―管理されるリハ・単位に追われるリハを脱したい方！身体拘束ゼロを実現し、認知症ケアに強みをもつ当院で活躍しませんか？
療養型病院に入院されている患者様を対象とした理学療法業務です。 （全326床。【指定療養型医療施設】 医療療養病棟：220床、認知症治療病棟：50床 【介護医療院】56床） ＊今後444床に増床し、地域包括ケア病棟を立ち上げる予定です。ますますリハビリのニーズが高まるため増員募集します。 ・ご高齢の患者様の機能改善 ・QOL向上のリハビリテーションを実施 患者様の生活に寄り添うことを大切にしています。 理学療法士4名、作業療法士7名、言語聴覚士2名、リハビリ助手1名という構成です。チームプレーを大切に取り組んでいます。 そのほか、医師、看護師、リハビリスタッフとコミュニケーションをとりやすく、チームワークのよい職場です。 当院は慢性期ではありますが、「急性期」「回復期」「療養期」「看取り期（終末期）」という4つの機能があります。 身体機能とADL能力の向上がなければ人生の再構築はないと思われがちですが、セラピストだけでなく多職種やご家族様など患者様を取り巻く関係者全員で、患者様が人生を再び取り戻すアイデアを出し合い、実行できることが当院のリハビリテーションの強みです。 今後、ますますニーズが高まる慢性期リハびりテーションにおいて、当院で共に考え、実践してくださる方を求めています。認知症患者800万人時代、「これからの新しいリハビリテーションの提供」を目指しています。 横浜病院とは 長期の医療・介護を必要とする高齢者のための病院です。 「こわくなく、くるしくなく、さびしくなく」を基本理念としています。 職種を問わずあいさつが飛び交い、解放感と清潔感にあふれた病院づくりをすすめています。 9時～17時勤務で残業もほとんどなく、とても働きやすい環境です。有給取得率は昨年度実績で約8割、産休育休復帰率も100%です。
慢性疼痛だって身体の警告信号だ！～慢性二次性筋骨格系疼痛編～
『慢性疼痛は身体の警告信号』に意見していく記事の続編。前回の神経障害性疼痛は警告の意味がない痛みでした。今回は慢性腰痛と警告信号について書いていきたいを思います。
