来年度の診療報酬“引き下げ”を要請｜健保連他

高齢社会における地域に根差したコミュニティ活動の有効性を検証 ～国際基準で評価された「日本モデル」を世界に向けて発信～

短期集中リハの実績に着目した新加算創設等を提案｜地域包括ケア病棟協会

【作業療法士】年間休日128日♬土日祝休み♪直行直帰♬稼ぎながらライフワークバランスも整う！

募集を休止中です。現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録していただくと、募集再開の通知をいちはやく受け取ることができます。 (類似求人の仕事内容例) 訪問看護ステーションで療法士として働いていただきます。 勤務例 09:00　　　zoom朝礼（週に１度は事務所でミーティング） 09:30　　　訪問①　ご利用者様と歩行訓練 11：00　　　訪問②　体をほぐして、お風呂の動作をチェック 12:00　　　休憩 13:30　　　訪問③　ベイスターズの話をしながら褥瘡予防 15:00　　　訪問④　酸素に気を付けながら公園まで散歩 16:30　　　訪問⑤　先輩と一緒に訪問だ！ 17:45　　　zoomで夕礼に参加 直行直帰が基本！ 【職場環境と雰囲気】 ●業務効率化への取り組み ⇒１人１台スマホ、パソコンを貸与し、訪問先からの記録入力が可能。 ⇒LINEWARKSを活用したスタッフ間の情報共有で、直行直帰を推奨しています。⇒ZOOMを利用し事務所外でも会議参加が出来るようにしております。 ●事務スタッフのサポート体制 事務スタッフが電話対応、書類作成や連絡を担当し、看護・リハビリ業務に専念できる体制を整えています。 ※計画書や報告書は訪問スタッフが作成します。 ●社員間のコミュニケーション 週1回の定期的なミーティングで、情報共有とチームの結束を強化しています。夏はBBQやステーション毎に希望者は飲み会など企画して交流を図っております。 ●個別面談や相談体制の充実 管理者とスタッフ間で面談を実施し、業務改善や個々の悩みに対応しています。 人数が多いからこそ、個別で話せる時間も大切にしております。 【働きやすさのポイント】 ●残業削減への取り組み ぴゅあの自慢です♪基本的に残業がありません。 直行直帰のため、担当の訪問が終了次第、そのまま帰宅しています。 とにかく業務の効率化を意識して、様々なことを仕組化しています。

看護への賃上げ措置PTOT等への処遇改善へ柔軟な運用認める｜経済対策を閣議決定

HDS-R開発者　長谷川和夫先生死去｜認知症研究の第一人者

疾患別リハを質の高いリハへ推進　評価の在り方｜中医協

賃上げ対象をPT、OTなどに広げることも可能｜看護師月額4000円賃上げへ

【常勤理学療法士】訪問看護事業所MOI

訪問リハビリ業務

賃上げの財源は被保険者年齢の30歳への引き下げで｜全国介護事業者連盟

【厚労省】健康づくりに対し「特に取り組む予定はない」が最多36.5％｜社会保障意識調査

くびの脊髄損傷：24時間以内の緊急⼿術で⿇痺の回復促進