組織をONE TEAMに変える!カードゲームを用いたチーム開発プラクティス

  • Line
  • Hatena
786 posts

 

組織の中では様々な人がそれぞれ多様な考え方・想い・価値観を持って働いており、時代の変化とともに多様化の傾向は進む一方です。

 

そんな中で近年注目されているのが「エンゲージメント」です。

 

エンゲージメントとは「スタッフ一人ひとりが企業の理念や戦略を理解し、主体的に自分の力を発揮する貢献意欲」を指しており、エンゲージメントが高い会社は離職率の軽減はもちろん業績も向上する指標として注目されています。

 

つまり「一人ひとり違う価値観や能力を持ったチームメンバーが一つの目的に向かって主体的に行動できる環境を作る」ことこそが、現在マネジメントとして求められているのです。

 

今回はワークツールとして自社開発した「カラバリューカードゲーム」を活用した対話を通じた互いの価値観を知るミニワークも体験していただきながら、組織のエンゲージメントを高める方法をお伝えしていきます。

 

スタッフ一人ひとりが自分らしさを生かしてワクワク働ける環境づくりに関心のある方、必見です!

 

・color value cardとは

他者との対話と自己内省を繰り返し、独自の価値観とチームが共感する価値観を見つけるためのカードゲーム

[特徴]

✔ 気軽に楽しみながら価値観と向き合う

✔ ”残す”プロセスの中で潜在意識にアプローチする

✔ 対話の中で相互の価値観を理解する

 

<ワークショップ概要>

【日時】2月15日(土) 19:30~21:30

【定員】24名

【会場】赤坂駅徒歩3分 貸し会議室

東京都港区赤坂2-16-6赤坂TKビル3F 302号室

【参加費]:4,400円/人 (プレミアム・アカデミア会員は無料)

お申し込みは以下のフォームから

▶︎ https://ssl.form-mailer.jp/fms/89057f3b647693

 

岡本悠佑先生プロフィール

株式会社Color Variation 代表取締役

理学療法士/MBA(経営学修士)

2010年:社会医療法人愛仁会高槻病院入職 複数の他職種連携チーム立ち上げ/リーダーを歴任・チーム優秀賞受賞/リハ部門新卒育成システム構築/マネジャー育成研修講師

2018年:グロービス経営大学院 経営学修士修了

同年:株式会社Color Variation創業 組織開発・キャリア開発に取り組む

2019年:宝塚いろのま園(企業主導型保育)開園/教育事業を軸に事業展開

 

過去参加者の声

✔ スタッフの価値観を大切にして働くことを大切にしようと思った。

✔ 他の人の知らない一面を知ることができた。
✔ どう会社に貢献していくか考えることができるようになった。
✔ 周りのスタッフがどんなことを大切にして働いているか知らなかった。

✔ みんなで行動指針を決定することができて、会社に興味がわいた。

 

<ワークショップ概要>

【日時】2月15日(土) 19:30~21:30

【定員】24名

【会場】赤坂駅徒歩3分 貸し会議室

東京都港区赤坂2-16-6赤坂TKビル3F 302号室

【参加費]:4,400円/人 (プレミアム・アカデミア会員は無料)

お申し込みは以下のフォームから

▶︎ https://ssl.form-mailer.jp/fms/89057f3b647693

 

  • Line
  • Hatena
組織をONE TEAMに変える!カードゲームを用いたチーム開発プラクティス
マイナビ
43153
43165

Popular articles

PR

Articles

Bnr 01