ホテルのような建物◎施設と病院が一体化した珍しい病院です♪＜作業療法士＞

ブランクOK！経験浅い方でもOK！多職種が連携し、地域医療に貢献する病院で作業療法士として活躍しませんか？ 奈良市石木町にて開院した、奈良セントラル病院。「医療」「看護」「介護」が連携をはかり、地域の方々の健康をサポートしています。当院の3階には介護老人保健施設、4階には住宅型有料老人ホームを完備。皆さまが住み慣れたまちで安心して暮らし続けられるよう、スタッフが一丸となってよりよい医療の提供を目指しています。 * 医療（脳卒中、片麻痺、高次脳機能障害、生活リハビリ、（運動器）など）・介護（老健、通所、訪問）と幅広く経験ができます。 * リハビリテーション部は若いスタッフが多いので、話しやすい雰囲気です。 * ペア制度による連携、他職種との連携も取りやすくなってます。 * 月1～2回の研修会や学校との連携にて実習生も取り入れ成長できる環境を作っています。 私たちと一緒に地域医療に貢献していきませんか？あなたのご応募をお待ちしております。

ACL損傷とPCL損傷の整形外科的テストの疑問｜吉田俊太郎

理学療法士の吉田俊太郎と申します 私は解剖学教室に所属し、筋骨格系の研究をしています（順天堂大学大学院にて医学博士号取得）。同時に普段は臨床で患者さんのリハビリを担当しています。 解剖学は教員の先生方が担当されることが多く、解剖学を専攻しているセラピストが担当することは少ないと思います。そのため私の方では臨床で働くセラピストが日々行っている評価と治療の疑問を臨床解剖学の視点から解決していきたいと思います。

坐骨神経の走行異常

坐骨神経が大腿方形筋と大殿筋、およびこれらの間にある滑液包と癒着し、大転子に引き寄せられた状態に遭遇することがあります。

めまい以外の前庭リハビリテーションについて

前庭といえば“めまい”ですよね。しかし、前庭機能の異常は“めまい”だけではありません。

疲労骨折とシンスプリントの鑑別

スネの痛みはランナーなどあらゆる陸上で行う競技のアスリートを悩ませます。無理してプレーすべきか、または早めに休むべきか悩むことも多いはず。医療機関を受診してもなかなか治らないことも多いのでは？

ホテルのような建物◎施設と病院が一体化した珍しい病院です♪＜理学療法士＞

ブランクOK！経験浅い方でもOK！多職種が連携し、地域医療に貢献する病院で作業療法士として活躍しませんか？ 奈良市石木町にて開院した、奈良セントラル病院。「医療」「看護」「介護」が連携をはかり、地域の方々の健康をサポートしています。当院の3階には介護老人保健施設、4階には住宅型有料老人ホームを完備。皆さまが住み慣れたまちで安心して暮らし続けられるよう、スタッフが一丸となってよりよい医療の提供を目指しています。 * 医療（脳卒中、片麻痺、高次脳機能障害、生活リハビリ、（運動器）など）・介護（老健、通所、訪問）と幅広く経験ができます。 * リハビリテーション部は若いスタッフが多いので、話しやすい雰囲気です。 * ペア制度による連携、他職種との連携も取りやすくなってます。 * 月1～2回の研修会や学校との連携にて実習生も取り入れ成長できる環境を作っています。 私たちと一緒に地域医療に貢献していきませんか？あなたのご応募をお待ちしております。

組織間リリース　vs　ハイドロリリース

拘縮肩を例にとれば、関節包に癒着している棘上筋や肩甲下筋を剥がすというゴールは同じであっても、それに要するプロセスが全くことなります。

アスリートの指の機能を最適化する専門職

「リアライン・コアSI」予約販売開始

平昌オリンピック・リオデジャネイロオリンピック　メダリストがご愛用の「リアライン・コア」がアップグレード！

肩甲胸郭関節の可動性を低下させる広背筋の癒着を攻略

広背筋という強大な筋はたくさんの筋と癒着を作り、肩の機能を著しく低下させます。広背筋という一つの筋を癒着から解放できるようになるだけでも、肩の治療は大きく変わるはずです。

◆役職者候補 募集◆リハビリ職としての経験を活かし、新しい働き方にチャレンジしてみませんか？

◆「訪問看護ステーション リカバリー」についてご紹介します！ “もう一人のあたたかい家族”という企業理念のもと、全国で訪問看護サービスを展開しています。 現在は都内を中心に33拠点、24時間365日体制で在宅療養を支え地域社会への貢献を目指しています。 また、スタッフがチームで“いきいき”と働くことができるよう、働きやすい環境づくりを構築しています。 訪問看護サービス事業のみで株式上場している唯一の会社です。 ◆募集ポジションについて 拠点の運営やチームづくりを担う「役職者（マネージャー）候補」を募集しています。 まずは訪問での実務経験を積みながら、役職者への昇格を目指すステップアップ型のポジションです。 「未経験で不安」と感じる方もご安心ください！ 実際に訪問・マネジメント未経験で入社し役職者として活躍しているスタッフが多数います。 ◆役職者候補の3つの魅力 1．昇格プログラム 必要な知識やスキルを体系的に学べる、独自のプログラムを用意しています。 「チームマネジメント」「予算管理」など、現場でのマネジメントに活かせる内容が中心です。 多面的な視点が身につき、未経験でも安心してチャレンジできます。 2． 昇格後も学び続けられるフォロー体制 昇格後にも、年間30時間以上のマネージャー研修があります。 グループワークなどを通して他拠点の役職者と悩みや工夫を共有し、実践的な学びを深めることができます。 3．訪問リハビリ未経験でも目指せる 「訪問やマネジメントが未経験」そんな方も大歓迎です。 まずは訪問業務に慣れていただき、プログラムを経て役職者へステップアップできます。 弊社の1事業所は、看護職6名・リハビリ職5名が基本構成です。 その中でリハビリ職・看護職それぞれ2名がマネージャーに就く体制を整えております。 さらに、毎年新規拠点が立ち上がっているため、新たなポジションに挑戦しやすい環境です。 ◆仕事内容 拠点管理業務全般をお任せします。 ・新規依頼対応、契約業務 ・地域連携活動 ・訪問スケジュールの調整 ・関係機関との連絡や調整 ・緊急時や突発時の対応や指示 ・その他拠点運営に係わる業務 ・訪問看護業務全般 ◆対象疾患 脳血管疾患、心血管疾患、呼吸器疾患、運動器疾患、悪性腫瘍など ご利用者様一人ひとりに応じて、幅広いリハビリを実践します。 ◆入社後のイメージ ・入社1ヵ月目~3ヵ月目 まずは訪問業務を通して、訪問看護や当社についての理解を深めていただきます。 ・入社2ヵ月目~6ヶ月目以降 役職者候補として、昇格に向けた弊社独自の役職者昇格プログラムを受けていただきます（推薦から昇格まで約8ヵ月間を要する）。 ・プログラム終了後 最終評価の結果から正式な役職者としてご活躍いただく予定です。 ◆モデル年収 500万円~541万円+ 決算賞与 （残業20時間/月実施の場合） ◆引越し支援金20万円を支給いたします！ 現住所から配属先への通勤が困難な方を応援したいという思いから、転居する方を対象に、一律20万円の支援金を支給しております！ 【支給要件】 ・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする ・入居先は本人名義の物件契約とする ・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする

新庄アキラのひとりごとPOST【第11回】