メディカルとフィットネスの融合施設
ここ元氣ジム石神井公園は、スポーツクラブルネサンス内に介護施設をもつ特殊な空間です。そのため、おじいちゃんおばあちゃんは元氣ジムへ、お父さんお母さんはスポーツクラブへ、孫はスイミングに通うという形が作られています。
この体制によって、地域住民に対し、“点ではなく面”でサービスを提供できるインフラとソフトを有しています。他の医療機関や介護施設では実現できないサービスを提供できます。
昨今、“予防医療”の重要性を叫ばれている中、日本の元祖健康予防と言えるのが、フィットネスクラブです。この分野に関する経験や実績は、他の医療機関にはありません。
この強みをさらに生かし、健康予防から介護予防へのチャレンジが始まりました。
介護予防のための位置付け
健康予防から介護予防を行う上で、大きく違う部分は対象者の機能であると言えます。健康予防では、比較的元氣な状態でスタートしますが、介護予防の年代になると何かしらの機能障害を抱えています。
その点に関して、ウィークポイントを鍛えるのがフィットネスだとすると、今ある機能を生かし、制限の中でも運動を行うためには、“理学療法士”の機能評価は非常に重要な位置付けとなります。
元氣ジム石神井公園では、主に理学療法士の機能評価をもとに、施設で行う運動指導が構成されています。また、理学療法士の適切な機能評価があるからこそ、介護士や健康運動指導士でも運動指導が行えます。
一人の利用者を複数のセラピストがサポート
元氣ジムの強みは、理学療法士の機能評価の他に、機能評価システムの共有によって、その効果を高めています。理学療法士が行う機能評価結果に加え、一人一人の利用者の運動機能を動画に残しています。
さらにその動画は、系列店とネットワークで繋がり、全ての店舗で、評価内容を確認することができます。 一人の利用者の評価や改善の状況を、他店舗のスタッフとも共有できることにより、様々な視点より一人の利用者をサポートすることができます。一人の利用者を複数のセラピストでサポートできる仕組みが整備されています。
この度、元氣ジムは全国にさらなる介護予防の拠点を広げるため、店舗拡大による理学療法士を急募しています。詳細は、以下をご覧ください。
新しいことに挑戦し、一緒に未来の “あたりまえ” を創りませんか？
『私たちルネサンスは「生きがい創造企業」として、お客さまに健康で快適なライフスタイルを提案します。』
『生きがい創造企業』と企業理念としてスポーツクラブ事業を軸に事業展開している企業です。
平成24年からはフィットネスとメディカルを融合させることをコンセプトにし、
リハビリ特化型デイサービスの「元氣ジム」と、
訪問看護ステーションの「リハビリステーション」を展開しています。
また「創造と挑戦」をテーマに、
リハビリ特化型デイサービス事業以外にも、
・促通反復療法 (川平法) を主体とした脳卒中特化型デイサービス
・評価と説明に特化した運動療法主体のパーソナルトレーニングスタジオ『腰痛改善スタジオ』
・BiNI COMPLEX JAPAN とのコラボ企画の「バイニーリハビリセンター」
・M&F株式会社とのコラボ企画の理学療法士によるシニアフィットネスジム『Fit45』
など数多くの保険外事業に挑戦し続けています。
挑戦する人にはチャンスがある。
そんな職場を目指しています。
2025年問題など、
取り沙汰されている私たちの未来は決して明るい話題が多い訳ではありません。
しかし…
どうなるかじゃなく、どうするか。
今、この一歩が未来を創るきっかけになると信じています。
子どもたちや家族に誇れる仕事を、
私たちと一緒に未来のあたりまえを創りませんか？
求人情報 将来的に転職を検討されている方の見学を歓迎いたします
東京23区、神奈川県、埼玉県エリアを中心に順次オープン予定
●元氣ジム
両国/ひばりヶ丘/石神井公園/高島平/大船/港南台/
東逗子/上大岡/湘南深沢/金沢文庫/光が丘/蕨
※勤務地の詳細については下記URLを参照ください。
【URL】https://kaigo.s-re.jp/genki/
●リハビリステーション（訪問看護）
※勤務地の詳細については下記URLを参照ください。
【URL】https://kaigo.s-re.jp/genki/shounan_station.html
採用サイト：https://recruit.s-re.jp/career/
TEL : 0120-953-993（採用フリーダイヤル）
Email：recruit@s-renaissance.co.jp
給与
【給与例】
年収420万／月給27万円+賞与+時間外手当
※経験、能力を考慮の上、優遇します。
昇給・賞与
昇給／年1回（7月）
賞与／年2回（7月、12月）
休日・休暇
年間休日120日（2015年度）
【休日】完全週休2日制（シフト制）
【休暇】季節休暇、年末年始、慶弔、産前産後、育児休業（最長3年）
※年次有給休暇（初年度13日）
福利厚生
●社会保険完備
●退職金制度
●社員持株会制度
●財形貯蓄
●直営スポーツクラブ無料利用可
住宅手当（単身者上限4万1千円、扶養者有者上限6万1千円）、家族手当、通勤手当、時間外・休日勤務手当
