今回は横浜市青葉区、緑区、都筑区でリハビリ特化型のデイサービスと訪問リハビリ、自費リハビリのサービスを提供するリハラボBayWalkingの中で都筑店で管理者として勤務する佐藤さんに、病院時代からの年収の変化やキャリアアップについてインタビューしていきます。
この記事では以下の内容をありのままお伝えします！
・介護保険分野への転職での年収の変化
・管理者へのキャリアアップのメリット
・リハラボBayWalkingで働くメリット
転職の際に年収アップやキャリアアップを考える上で、我々のようなベンチャー企業の特徴やキャリアアップモデルを知ることは絶対に有益な情報になります！ぜひ、最後まで読んでください！
病院時代と給料を比較して：
Q：ズバリ、病院時代から給与は上がりましたか？
佐藤さん：150万以上上がりました！病院時代と同じ勤務時間で給与が上がったのは嬉しいですね。やはり使えるお金が増えると家族や自分の選択肢が増えるので、転職して良かったと思います。
特に弊社の代表は、結果に対して給与に反映する仕組みを作っているため、働くモチベーションにも繋がります。
キャリアの変化やメリットは？：
Q：キャリアはどのように変化したのでしょうか？またこういった企業への転職のメリットはありますか？
佐藤さん：病院時代は役職にはつけず、手当をもらえる手段がなかったです。
6年目でリハラボBayWalkingに入職して、3年目で新規店舗(都筑店)の管理者となりました。
病院とは違いハイペースでキャリアアップできているので、なかなか無い経験ですね。
メリットとしては、我々のようなベンチャー企業だと、新規事業の立ち上げや新店舗オープンにともなって新しいキャリアのチャンスが多くあることですね。これから入職する人にもチャンスは十分あるので、少しでも今のキャリアや現状に悩みがある人は相談して欲しいですね。
＜管理者インタビュー動画＞
Q：管理者になってさらに上がりましたか？また残業時間は増えましたか？
佐藤さん：上がりました！管理者と副管理者にそれぞれ手当がつきます。業務としては、主に運営や売上管理などを行うのですが、そこにしっかり手当が着くのは嬉しいです。
残業時間は、管理者になる前とそこまで変わりはなく、ほぼ定時で帰宅できています！
会社全体としても定時退社を推奨しているので、子どもがいる家庭には非常にありがたいですね。
Q：休みに変化はありましたか？
佐藤さん：休みは土日（完全週休２日）と年末年始休みは前の職場と変わりませんが、リハラボBay Walkingに入社してGWが休みになりました！また、夏休みが4日あります。
最近だと前の職場では無かった時間単位での有給休暇や子どもの看護休暇(有給休暇として)が導入されるなど更に働きやすい環境が整ってきて非常に助かっています。
もちろん有給は管理者であっても、希望通りに取得できるようになっています！会社全体でお互いに助け合いの精神で休みの取得には理解があり協力し合っているので休み易いです。
キャリアアップするなら伸びてる会社を選ぶべき理由：
Q5：なぜリハラボBayWalkingを転職先に選んだのでしょうか？
佐藤さん：代表の菊地さんの熱い思いや会社理念、ビジョンに共感したことが大きいですね！あとは転職するならキャリアや年収をアップさせることが重要だと考えていました！
病院では、役職のポストが少ないことや経験年数がある程度必要になってくるため、どうしても時間がかかってしまいます。
リハラボBayWalkingのように成長しているベンチャー企業は、年収やキャリアもアップする可能性が高いです！
また介護保険分野に止まらず自費分野への挑戦や地域貢献活動（講演活動やイベント開催など）も行うことができます。今後も新しい事業の企画も進んでいる成長の期待値が高い部分に魅力を感じ転職を決めました。
結果、年収もキャリアもアップしてかなり順調にきています！
今回は病院からの転職で150万以上の年収アップに成功し、管理者までキャリアアップを成功させた佐藤さんにインタビューさせていただきました！
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