Luxem訪問看護リハビリステーション川崎宮前の言語聴覚士求人（パート・バイト）

2022年4月川崎市宮前区にて開設した当施設では、訪問リハビリ業務を通し、ご利用者様のご自宅での充実した生活をサポートしています。 理学療法士の資格をお持ちの方であれば、訪問リハビリ未経験者やブランクのある方も歓迎しております。社内でのOJTや復職セミナーはもちろん、社外の研修会費用も会社側が負担致します。訪問リハビリにおける経験・スキルを身につけるには最適の職場だと思います。給与体系としては、基本給＋インセンティブを採用していますので、がんばりが給与に反映され、さらなるモチベーションアップにつなげることができます。 明るい施設で、互いに高め合っていけるような、明るく前向きに働いてくださる方をお待ちしております！

【運動器7】中堅職員が運動器理学療法士のプロになるための5つのポイント

【運動器7】 運動療法の効果を上げるポイント②-背臥位から腹臥位へ介入した方が良い３つの理由-

背臥位または腹臥位の介入順序の違いで運動療法の効果に差がでてきます。 みなさんはどの体位から運動療法を介入されておりますか。またそれに理由はありますか？ 今回は、背臥位から腹臥位に介入した方が良い３つの理由について解説していきます。

産後の仙腸関節痛治療 ~骨盤輪のマルアライメントと症状~

「産後は一生続く！」この一言がすべてを物語るように、妊娠・出産が女性の体に及ぼす変化やダメージは放置すれば一生続きます。特に「癒着」によって起こった筋機能低下、神経障害、過活動膀胱、胃の圧迫症状、子宮周囲の痛み（生理痛を含む）、さらには腕神経叢の絞扼障害の一つとしての乳腺炎（母乳のリンパ・静脈への潅流障害）などは、対症療法や運動療法では解決できず、「産後は一生続く！」という状態に陥ってしまいます。

【運動器7】肩関節障害のエクササイズデザイン-前編-

パーソナルトレーニングをする際に遭遇する肩関節の問題は器質的な損傷の既往歴がある、機能的障害がある場合がほとんどです。 肩関節の局所的な対応はもちろん重要ですが、各関節と動作時の重心制御を考慮したエクササイズデザインを行うことが現場では求められます。 今回は肩関節を診るうえで自分が大切にしているポイントと、エクササイズの展開を前編・後編に分けてご紹介していきます。

クリニック併設のデイケアセンターでの通所リハビリ

外来リハビリ・地域の部活動に対するトレーナー活動　など ※併設のデイケアセンター（1～2時間、3～4時間タイプ）の勤務あり

【運動器7】一次性慢性疼痛をコントロールせよ①～慢性骨盤内疼痛症例～

前回記事で突然出てきた、一次性慢性疼痛。実はリハビリの臨床で理学療法士は絶対見ているはずの一次性慢性疼痛。果たしてどんな痛みなのでしょうか？そして理学療法士は何ができるのでしょうか？今回は慢性骨盤内疼痛を例に挙げて、運動器理学療法とスイングさせていきます。

【運動器７】オーバーユースが33%減少したメディカルチェック

【運動器7】運動器理学療法士のプロになるためのキャリアラダー（初級編）

【運動器7】 運動療法の効果を上がるポイント①-頭位を固定する意義-

運動療法で頭位や頸部、肩甲帯に運動療法する際、「頭位を固定」した状態で介入することは１つのポイントになります。 そこで今回は、頭位を固定して介入することの意義について解説していきます。

【西東京市 田無駅】残業少なくプライベートと両立できる環境です◎一人ひとりに合わせた教育フォロー体制充実！

◆「訪問看護ステーション リカバリー」についてご紹介します！ 2013年に創業し、都内を中心に全国で訪問看護サービスを展開しています。 「もう一人のあたたかい家族」という理念を掲げ、24時間365日対応できる体制で在宅生活の安心を届け、地域社会へ貢献することを目指しています。 また、スタッフがチームで“いきいき”と働くことができるよう、働きやすい環境づくりを構築しています。 訪問看護事業のみで株式上場している唯一の会社です。経営基盤は安定しており、安心して長く働くことができます！ ◆仕事内容 ・ご利用者様の自宅へ訪問し、リハビリテーションを実施します。 ・対象疾患例：中枢神経疾患、運動器疾患、呼吸器疾患、内科的疾患、廃用症候群、悪性腫瘍など 　ご利用者様一人ひとりに応じて、幅広いリハビリを実践します。 ・1日の訪問時間の目安：300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度） 　※訪問ルートの組み方を工夫することで移動時間を短縮し、負担軽減を図っています。記録する時間もしっかりとれます。 ・訪問以外の業務内容 　福祉用具の選定、住宅環境の調整 　療養上の相談、助言 　定期的なミーティングの実施（週1回　事務所全体、職種別でのミーティング実施） 　計画書や報告書の作成 　医師、ケアマネジャーなど地域の関係機関との連携 　退院に向けたカンファレンスへの参加 　サービス担当者会議への参加　など 　※積極的にケアマネジャーや医療機関などの方々と顔を合わせる機会を作り、より密な連携が図れるようにしています。 ◆教育体制 ・同行訪問 　一人で訪問できるまで同行訪問をします。また、独り立ち後でも不安がある場合にも行う場合があります。 　リハビリ職と看護職が互いの同行訪問をすることもあります。 ・チーム制による手厚い支援 　チームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整っています。 　急なお休みなどの場合でも、スタッフ同士でフォローする体制があります。 ・マネージャー（役職者）育成 　マネージャーやマネージャー候補の方を対象にマネージャー研修を実施しています。 　「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは多岐に渡ります。 　その他、経験を促進するため、入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修があります。 ◆モデル年収 臨床経験3年で入社し、勤務して2年目の場合 臨床経験3年（残業10時間/月実施、決算賞与ありの場合） 想定月給：32.5万円~ 想定年収：433.5万円~ ◆役職者モデル年収 509万円以上 （賞与、役職手当、月20時間の残業代込） ※役職者になった場合、年収500万円以上可能 ◆引越し支援金20万円を支給いたします！ 現住所から配属先への通勤が困難な方を応援したいという思いから、転居する方を対象に、一律20万円の支援金を支給しております！ 【支給要件】 ・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする ・入居先は本人名義の物件契約とする ・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする

【運動器7】元車椅子バスケ日本代表PTが行う傷害予防のメディカルチェック