事実、訪問リハへの転職は、この一年がラストチャンス

2018年を前に、訪問リハを行う事業者は増員をはかっています。果たしてその理由とは？

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その名の通り、「話す・聞く」ことに関するリハビリを行う、より専門性の高い分野です。主に脳の左側にダメージを受け、言葉の問題が起きた患者さんを対象にします。近年では、嚥下（飲み込む力）のトレーニングを行うことも増えました。嚥下の力が弱まると、異物が肺に入りやすくなります（誤嚥）。肺炎で亡くなる高齢の70％以上が誤嚥性肺炎であることを考えれば、患者さんの命を守る非常に重要な仕事と言えます。最近では、リハビリとは縁遠かった歯科や耳鼻咽頭科などの分野にも就職先が広がっています。

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学会や勉強会（セミナー）で学ぶために必要なこと

理学療法士や作業療法士は、休みの日を利用してリハビリ関係の勉強会（セミナー）や学会に参加されることも多いと思います。勉強会に参加する前に知っておきたい"勉強の仕方"について、いち理学療法士として、私見をのべさせていただきます。

【理学療法士】年間休日128日♬土日祝休み♪直行直帰♬稼ぎながらライフワークバランスも整う！

募集を休止中です。現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録していただくと、募集再開の通知をいちはやく受け取ることができます。 (類似求人の仕事内容例) 訪問看護ステーションで療法士として働いていただきます。 勤務例 09:00　　　zoom朝礼（週に１度は事務所でミーティング） 09:30　　　訪問①　ご利用者様と歩行訓練 11：00　　　訪問②　体をほぐして、お風呂の動作をチェック 12:00　　　休憩 13:30　　　訪問③　ベイスターズの話をしながら褥瘡予防 15:00　　　訪問④　酸素に気を付けながら公園まで散歩 16:30　　　訪問⑤　先輩と一緒に訪問だ！ 17:45　　　zoomで夕礼に参加 直行直帰が基本！ 【職場環境と雰囲気】 ●業務効率化への取り組み ⇒１人１台スマホ、パソコンを貸与し、訪問先からの記録入力が可能。 ⇒LINEWARKSを活用したスタッフ間の情報共有で、直行直帰を推奨しています。⇒ZOOMを利用し事務所外でも会議参加が出来るようにしております。 ●事務スタッフのサポート体制 事務スタッフが電話対応、書類作成や連絡を担当し、看護・リハビリ業務に専念できる体制を整えています。 ※計画書や報告書は訪問スタッフが作成します。 ●社員間のコミュニケーション 週1回の定期的なミーティングで、情報共有とチームの結束を強化しています。夏はBBQやステーション毎に希望者は飲み会など企画して交流を図っております。 ●個別面談や相談体制の充実 管理者とスタッフ間で面談を実施し、業務改善や個々の悩みに対応しています。 人数が多いからこそ、個別で話せる時間も大切にしております。 【働きやすさのポイント】 ●残業削減への取り組み ぴゅあの自慢です♪基本的に残業がありません。 直行直帰のため、担当の訪問が終了次第、そのまま帰宅しています。 とにかく業務の効率化を意識して、様々なことを仕組化しています。

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