相談業務に特化！一般企業で働いてみよう！　介護施設相談センター　川崎相談センター【常勤言語聴覚士】医療資格者が対応[介護×医療×在宅]のマッチングサービス

医療・介護のマッチングサービス PT・OTが活躍する相談業務で施設の紹介のお仕事をしてみませんか？ ・在宅での生活が困難になった ・退院先に施設を探したい ・現在入居している施設では医療の体制がなく転居するよう言われた このような理由から介護施設を探している人に対し、 身体状況やご要望等をヒアリングを行い、 適切な施設へご案内する。 あんしんホームでは相談業務に特化したサービスを提供しております。 業務内容 介護施設の相談、案内、営業活動 病院、居宅、地域包括センターから信頼を得て介護施設を検討している方のご希望（ヒアリング）や身体状況等を踏まえ適切な施設をご提案、ご紹介するお仕事です。 新規取引先の開拓（法人営業）も経験できる仕事です。 施設紹介の際に並行して悩まれている不動産や自宅の片付け（残置物撤去）、成年後見人制度などの仕組みもご説明や紹介も行います。 病院や介護保険事業の経験を一般企業に活かせる仕事です。　 〈一日の流れ　例〉 09:00 当日のスケジュール確認・メールの返信など 9:30 自宅または会社から面談場所へ移動 10:00 〜11：00　お客様の自宅へ訪問面談 11:00〜12:00 面談内容をまとめる。提案施設について検討 13:00〜施設見学① 14:30〜施設見学② 16:00〜施設見学③ 17:00　見学終了・1日の見直しと明日のスケジュール確認 18:00　業務終了（会議がある日は会議あり） 上記は一例となります。 個々によってスケジュールは異なります。一日挨拶回りの日などもあります。 実績に応じたインセンティブ制度を設けており、努力が給与に還元される仕組みを作っており、お客様にもっと良いサービスを提供しよう！と思えるとスタッフから声をいただいております。 スケジュールについては予約制や固定スケジュールとなるリハビリ業務とは異なり、自身でスケジュールを立てていくため有給や休みも取りやすくなっております。 勤務地：川崎相談センター 神奈川県川崎市にて開設準備中 採用サイト https://www.anshin.homes/recruit サービスのホームページ https://www.anshin.homes/

疲労しにくい筋肉（抗疲労性筋線維）の形成の仕組みを発見｜九州大学

学会前に要チェック！【2017年上半期発売】POST編集部おすすめ書籍/本 12選

【退院後の課題】ガンの「外来リハビリ」- 保険適用されず取り組み遅れる

第三回：研究者としてのプロフェッショナル【産業総合研究所 研究員 | 村田弓先生】

【新宿区西新宿】入社理由の8割以上が職場雰囲気の良さ！残業も少なくワークライフバランスの取れた働き方が可能です◎

◆「訪問看護ステーション リカバリー」についてご紹介します！ 2013年に創業し、都内を中心に全国で訪問看護サービスを展開しています。 「もう一人のあたたかい家族」という理念を掲げ、24時間365日対応できる体制で在宅生活の安心を届け、地域社会へ貢献することを目指しています。 また、スタッフがチームで“いきいき”と働くことができるよう、働きやすい環境づくりを構築しています。 訪問看護事業のみで株式上場している唯一の会社です。経営基盤は安定しており、安心して長く働くことができます！ ◆仕事内容 ・ご利用者様の自宅へ訪問し、リハビリテーションを実施します。 ・対象疾患例：中枢神経疾患、運動器疾患、呼吸器疾患、内科的疾患、廃用症候群、悪性腫瘍など 　ご利用者様一人ひとりに応じて、幅広いリハビリを実践します。 ・1日の訪問時間の目安：300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度） 　※訪問ルートの組み方を工夫することで移動時間を短縮し、負担軽減を図っています。記録する時間もしっかりとれます。 ・訪問以外の業務内容 　福祉用具の選定、住宅環境の調整 　療養上の相談、助言 　定期的なミーティングの実施（週1回　事務所全体、職種別でのミーティング実施） 　計画書や報告書の作成 　医師、ケアマネジャーなど地域の関係機関との連携 　退院に向けたカンファレンスへの参加 　サービス担当者会議への参加　など 　※積極的にケアマネジャーや医療機関などの方々と顔を合わせる機会を作り、より密な連携が図れるようにしています。 ◆教育体制 ・同行訪問 　一人で訪問できるまで同行訪問をします。また、独り立ち後でも不安がある場合にも行う場合があります。 　リハビリ職と看護職が互いの同行訪問をすることもあります。 ・チーム制による手厚い支援 　チームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整っています。 　急なお休みなどの場合でも、スタッフ同士でフォローする体制があります。 ・マネージャー（役職者）育成 　マネージャーやマネージャー候補の方を対象にマネージャー研修を実施しています。 　「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは多岐に渡ります。 　その他、経験を促進するため、入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修があります。 ◆モデル年収 臨床経験3年で入社し、勤務して2年目の場合 臨床経験3年（残業10時間/月実施、決算賞与ありの場合） 想定月給：32.5万円~ 想定年収：433.5万円~ ◆役職者モデル年収 509万円以上 （賞与、役職手当、月20時間の残業代込） ※役職者になった場合、年収500万円以上可能 ◆引越し支援金20万円を支給いたします！ 現住所から配属先への通勤が困難な方を応援したいという思いから、転居する方を対象に、一律20万円の支援金を支給しております！ 【支給要件】 ・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする ・入居先は本人名義の物件契約とする ・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする

第二回：把握動作の脳機能。運動前野腹側野の代償【産業総合研究所 | 村田弓先生】

第一回：脳損傷後の機能回復のメカニズムを研究する作業療法士【産業総合研究所 | 村田弓先生】

胃瘻（胃ろう）増設術件数が一番多い県は？｜内閣府

先月の総まとめ！【2017年4月】に多く読まれたPOST人気記事ランキング

【新宿区西新宿】入社理由の8割以上が職場雰囲気の良さ！残業も少なくワークライフバランスの取れた働き方が可能です◎

◆「訪問看護ステーション リカバリー」についてご紹介します！ 2013年に創業し、都内を中心に全国で訪問看護サービスを展開しています。 「もう一人のあたたかい家族」という理念を掲げ、24時間365日対応できる体制で在宅生活の安心を届け、地域社会へ貢献することを目指しています。 また、スタッフがチームで“いきいき”と働くことができるよう、働きやすい環境づくりを構築しています。 訪問看護事業のみで株式上場している唯一の会社です。経営基盤は安定しており、安心して長く働くことができます！ ◆仕事内容 ・ご利用者様の自宅へ訪問し、リハビリテーションを実施します。 ・対象疾患例：中枢神経疾患、運動器疾患、呼吸器疾患、内科的疾患、廃用症候群、悪性腫瘍など 　ご利用者様一人ひとりに応じて、幅広いリハビリを実践します。 ・1日の訪問時間の目安：300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度） 　※訪問ルートの組み方を工夫することで移動時間を短縮し、負担軽減を図っています。記録する時間もしっかりとれます。 ・訪問以外の業務内容 　福祉用具の選定、住宅環境の調整 　療養上の相談、助言 　定期的なミーティングの実施（週1回　事務所全体、職種別でのミーティング実施） 　計画書や報告書の作成 　医師、ケアマネジャーなど地域の関係機関との連携 　退院に向けたカンファレンスへの参加 　サービス担当者会議への参加　など 　※積極的にケアマネジャーや医療機関などの方々と顔を合わせる機会を作り、より密な連携が図れるようにしています。 ◆教育体制 ・同行訪問 　一人で訪問できるまで同行訪問をします。また、独り立ち後でも不安がある場合にも行う場合があります。 　リハビリ職と看護職が互いの同行訪問をすることもあります。 ・チーム制による手厚い支援 　チームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整っています。 　急なお休みなどの場合でも、スタッフ同士でフォローする体制があります。 ・マネージャー（役職者）育成 　マネージャーやマネージャー候補の方を対象にマネージャー研修を実施しています。 　「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは多岐に渡ります。 　その他、経験を促進するため、入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修があります。 ◆モデル年収 臨床経験3年で入社し、勤務して2年目の場合 臨床経験3年（残業10時間/月実施、決算賞与ありの場合） 想定月給：32.5万円~ 想定年収：433.5万円~ ◆役職者モデル年収 509万円以上 （賞与、役職手当、月20時間の残業代込） ※役職者になった場合、年収500万円以上可能 ◆引越し支援金20万円を支給いたします！ 現住所から配属先への通勤が困難な方を応援したいという思いから、転居する方を対象に、一律20万円の支援金を支給しております！ 【支給要件】 ・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする ・入居先は本人名義の物件契約とする ・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする

【大学院には行く必要はある？それともない？】研究を活かしたキャリアデザインを考える vol.3