一般的な病院とかに就職する時のように、プロの世界では公募されることはほとんどなく、すごくクローズな状態で行われています。それこそうちも、ここのところ６、7年毎年トレーナーが自主退団しています。そうなると結局どういう人を募集するかというと、球団トレーナーの知り合いを通じて「年齢、ある程度のスキルでトレーニング、ケアの両方診られる人」というような人材がほしいとの要望が球団から来るので、紹介できる人材が周りにいれば、そこで始まるという形です。つまりほとんどが紹介なので、なりたいと思った人は自分で行動して、人脈を作っておくことが重要だと思います。

私の同世代と比較すると、額面だけはいいと思います。ただ、選手同様に1年契約で、個人事業主です。福利厚生はなく、国民年金ですし、退団し場合も、失業保険が入るわけでもないというとこなんですよ。額面が良かったとしても結局、こまごました話ですが、国民年金だと今でしたら６５歳からですと、６万円ちょっとしかもらえません。たぶん一般の企業にずっと勤めてれば、一般的な厚生年金が１０数万だったり、２０万とかってもらえたりします。そういうところがあるので、私は余分に預貯金をしています。健康保険も国民健康保険なので、たぶん一般の企業に勤めている方たちより給与比率から言うと支払い分は高いです。だから、税理士さんを雇って、確定申告します。社員として勤務している理学療法士、トレーナーはまずプロ野球12球団探してもいないと思います。

一年間だとこの１２月、１月は、チーム内のリハビリが必要なけが人を年末まで見て、また年始から見るという形になります。けが人も多くいるわけではないので、チーム内の全11人のトレーナーから当番制で出勤します。わりかしこの１２月、１月は当番制なので、毎日出なくていいので比較的時間もありますが、２月から始まるとシーズン終了が１０月なので、移動日も合わせれば休んでいるようで休んでいない状態です。10月にシーズンが終わるとまた秋のキャンプが始まって、奄美大島で１１月末まで練習します。

基本、月曜日は試合はありませんが、１軍であれば移動であったり、２軍も移動はあったりしますし、ケガ人を病院へ連れて行ったりします。週１回チームが試合していない時でも、何かしら我々は現場に出て、交代で休んでいます。