2020.01.02

なぜリハ職は数年で転職するのか離職率を改善する魔法のカードゲーム｜岡本悠佑

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働いて数年で別の職場へ転職する、そしてまた数年で別の職場へー。

正式なデータはないが、俗にいう転職族のセラピストは非常に多い。

今回、紹介する株式会社Color Variation 代表の理学療法士、岡本悠佑さん(32)は、自身が開発したカラーバリューカードを用いて、デイサービスの離職率を大きく改善させたそうだ。

現在のセラピストの転職における課題や、それに対する解決策、チームマネージメントについて全2回に渡ってお送りする。

52種類のワードで自他と対話する

ー　まずこのカラバリューカードはどういったものなのか簡単にご説明いただけますか？

岡本　カラバリューカードは、ゲームを通じて取捨選択したカードを元に、他者との対話と内省を繰り返し、自身独自の価値観を見つけることができます。

どんな人でも価値観と向き合えるカードにするために何十回もテストを繰り返し、多数ある価値観の中から52個のワードを厳選し、他者への問いかけのヒントとなるOpenQカードを加えることで、より気軽に自他と対話ができるような形が完成しました。

カードを使えば、「自分がどんな価値観を持っているかをなかなか自分の言葉で表現できない」という人でもゲームを通じて気軽に複数のカードを取捨選択しながら自分自身と向き合うことができます。

昨年5月に、CAMPFIREのクラウドファウンディングで募集をし、85人の支援によって639,500円の資金を集めて開発しました。

ー　カラバリューカードを作ろうと目的や背景を教えてください。

岡本　セラピストは自己分析ができていない人が多いということが関係しています。自分が何に対してワクワクするのか、病院や会社のどんな理念に共感して働いているのかが分からないために、キャリアを形成するための軸がないためだと思っています。

なので、転職活動でも給与や待遇といった条件面で見てしまうんです。しかし、もともとセラピストは知識労働者（ナレッジワーカー）であって、金銭的なインセンティブが効かないと言われている業態で、社会的な認知や貢献、やりがい、働きがいを重んじる職種です。

もし、本当に給料が高いところで働きたいのであれば、理学療法士なんてやらないで、別業種に移った方がいいはずですよね。

それは、自己分析ができていないがために、自分の価値観にあった、自分らしい働き方ができていないから条件面をベースに転職を考えてしまします。自己分析ができていれば、現在の職場を変えずとも、自分の幸福度を高めながら働くこともできますし、転職をするにしても、もっと組織の理念や大切な価値観をベースに様々なキャリア選択をする人が増えると信じています。

もっと、外的な条件面をベースにキャリアを考えるのではなく、内面的なところでワクワクできる仕事ができるかということにフォーカスしてほしいですね。