【メモリードリブン】「記憶力＝丸暗記力」ではない！？　重要なのは”記憶する技術”

「記憶力＝多量なインプット」というイメージが先行しているかもしれません。 しかし「記憶術＝記憶する技術」である以上、単なる”多量なインプット”だけではありません。 本日は記憶力が”いい”状態を理解し、その上で前回の振り返りを兼ねた全体像を捉える重要性を伝えていきます。

【書評】情報は外から内へーキャリアをある人？にも相談してみたー

【SPOT Writer】なぜ内部障害の方は、筋力が増強しにくいのか？？

皆さんも感じたことがあると思います。なぜ内部障害の方は、筋力が上がりにくいのか。考えたことはありますか？もともと筋力がなかったからだと決めつけないように考えていきましょう。

【墨田区押上駅】訪問未経験者9割が活躍中◎一人ひとりに合わせた教育体制を整えています！

◆「訪問看護ステーション リカバリー」についてご紹介します！ 2013年に創業し、都内を中心に全国で訪問看護サービスを展開しています。 「もう一人のあたたかい家族」という理念を掲げ、24時間365日対応できる体制で在宅生活の安心を届け、地域社会へ貢献することを目指しています。 また、スタッフがチームで“いきいき”と働くことができるよう、働きやすい環境づくりを構築しています。 訪問看護事業のみで株式上場している唯一の会社です。経営基盤は安定しており、安心して長く働くことができます！ ◆仕事内容 ・ご利用者様の自宅へ訪問し、リハビリテーションを実施します。 ・対象疾患例：中枢神経疾患、運動器疾患、呼吸器疾患、内科的疾患、廃用症候群、悪性腫瘍など 　ご利用者様一人ひとりに応じて、幅広いリハビリを実践します。 ・1日の訪問時間の目安：300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度） 　※訪問ルートの組み方を工夫することで移動時間を短縮し、負担軽減を図っています。記録する時間もしっかりとれます。 ・訪問以外の業務内容 　福祉用具の選定、住宅環境の調整 　療養上の相談、助言 　定期的なミーティングの実施（週1回　事務所全体、職種別でのミーティング実施） 　計画書や報告書の作成 　医師、ケアマネジャーなど地域の関係機関との連携 　退院に向けたカンファレンスへの参加 　サービス担当者会議への参加　など 　※積極的にケアマネジャーや医療機関などの方々と顔を合わせる機会を作り、より密な連携が図れるようにしています。 ◆教育体制 ・同行訪問 　一人で訪問できるまで同行訪問をします。また、独り立ち後でも不安がある場合にも行う場合があります。 　リハビリ職と看護職が互いの同行訪問をすることもあります。 ・チーム制による手厚い支援 　チームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整っています。 　急なお休みなどの場合でも、スタッフ同士でフォローする体制があります。 ・マネージャー（役職者）育成 　マネージャーやマネージャー候補の方を対象にマネージャー研修を実施しています。 　「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは多岐に渡ります。 　その他、経験を促進するため、入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修があります。 ◆モデル年収 臨床経験3年で入社し、勤務して2年目の場合 臨床経験3年（残業10時間/月実施、決算賞与ありの場合） 想定月給：32.5万円~ 想定年収：433.5万円~ ◆役職者モデル年収 509万円以上 （賞与、役職手当、月20時間の残業代込） ※役職者になった場合、年収500万円以上可能 ◆引越し支援金20万円を支給いたします！ 現住所から配属先への通勤が困難な方を応援したいという思いから、転居する方を対象に、一律20万円の支援金を支給しております！ 【支給要件】 ・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする ・入居先は本人名義の物件契約とする ・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする

注意障害の注意ってなんだと思いますか？

今回から、高次脳機能障害の各論に少しずつ入っていきたいと思います。 脳卒中後に生じる高次脳機能障害のうち、最も多くみられる注意障害ですが、皆さんは正しく理解できていますか？そんな注意に関して書いていきたいと思います。

慢性頚部痛への全身的な運動療法～徒手との比較研究と臨床応用～

いつも議論になる、『徒手療法は効かない、運動療法がエビデンスが高い』の話。慢性疼痛に対してはたしかにそのようにコンセンサスが得られていますが二極化する話ではありません。1例となる慢性非特異的頚部痛の論文をもとにして運動療法について書いてみました。臨床応用では運動療法を応用した局所評価のコツと運動療法例を画像で載せました。

がんサバイバーに運動療法の効果はあるのか？

今回はがんサバイバーの運動療法について書きました。運動する目的の確認、負荷量の決め方について、あいまいにしてしまうと効果が表れませんので意識して普段から取り組んでいます。ぜひご覧ください。

診療報酬のマイナス改定を提案｜財務省

【墨田区押上駅】入社理由の8割以上が職場雰囲気の良さ！残業も少なくワークライフバランスの取れた働き方が可能です◎

◆「訪問看護ステーション リカバリー」についてご紹介します！ 2013年に創業し、都内を中心に全国で訪問看護サービスを展開しています。 「もう一人のあたたかい家族」という理念を掲げ、24時間365日対応できる体制で在宅生活の安心を届け、地域社会へ貢献することを目指しています。 また、スタッフがチームで“いきいき”と働くことができるよう、働きやすい環境づくりを構築しています。 訪問看護事業のみで株式上場している唯一の会社です。経営基盤は安定しており、安心して長く働くことができます！ ◆仕事内容 ・ご利用者様の自宅へ訪問し、リハビリテーションを実施します。 ・対象疾患例：中枢神経疾患、運動器疾患、呼吸器疾患、内科的疾患、廃用症候群、悪性腫瘍など 　ご利用者様一人ひとりに応じて、幅広いリハビリを実践します。 ・1日の訪問時間の目安：300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度） 　※訪問ルートの組み方を工夫することで移動時間を短縮し、負担軽減を図っています。記録する時間もしっかりとれます。 ・訪問以外の業務内容 　福祉用具の選定、住宅環境の調整 　療養上の相談、助言 　定期的なミーティングの実施（週1回　事務所全体、職種別でのミーティング実施） 　計画書や報告書の作成 　医師、ケアマネジャーなど地域の関係機関との連携 　退院に向けたカンファレンスへの参加 　サービス担当者会議への参加　など 　※積極的にケアマネジャーや医療機関などの方々と顔を合わせる機会を作り、より密な連携が図れるようにしています。 ◆教育体制 ・同行訪問 　一人で訪問できるまで同行訪問をします。また、独り立ち後でも不安がある場合にも行う場合があります。 　リハビリ職と看護職が互いの同行訪問をすることもあります。 ・チーム制による手厚い支援 　チームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整っています。 　急なお休みなどの場合でも、スタッフ同士でフォローする体制があります。 ・マネージャー（役職者）育成 　マネージャーやマネージャー候補の方を対象にマネージャー研修を実施しています。 　「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは多岐に渡ります。 　その他、経験を促進するため、入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修があります。 ◆モデル年収 臨床経験3年で入社し、勤務して2年目の場合 臨床経験3年（残業10時間/月実施、決算賞与ありの場合） 想定月給：32.5万円~ 想定年収：433.5万円~ ◆役職者モデル年収 509万円以上 （賞与、役職手当、月20時間の残業代込） ※役職者になった場合、年収500万円以上可能 ◆引越し支援金20万円を支給いたします！ 現住所から配属先への通勤が困難な方を応援したいという思いから、転居する方を対象に、一律20万円の支援金を支給しております！ 【支給要件】 ・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする ・入居先は本人名義の物件契約とする ・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする

【SPOT Writer】増悪因子から考える片頭痛への運動療法の影響～頭痛に対する理学療法士の正しい作法シリーズ③～

頭痛に対する理学療法士の正しい作法シリーズ第3弾。他の慢性疼痛に比較して頭痛への理学療法・運動療法の推奨グレードが高くない理由を、片頭痛ベースで増悪因子と運動療法の関係から考えてみました。ストレス、天気、月経周期など、運動療法だけに頼らない生活へのアドバイスや、片頭痛への運動療法の影響を検討した文献を引用し運動療法の功罪について再考しました。

【メモリードリブン】記憶術のはじめの一歩！？まずは「見覚えあるなぁ」というイメージをつくる

前回、前々回と勉強の「準備段階」について触れてきましたが、本日から具体的な実践を書いていきます！ 資格取得を目指す学生に限らず、仕事や家事育児の合間に効率的な勉強をしたいと考えている多くの人に活用していただけたら幸いです！

【SPOT Writer】コーチングは、セラピストの必須スキル

こんにちは！今回は、コーチングについて書きました。リハビリにはいろいろな知識、技術が必要かと思いますが、対象者が受け入れてくれないなんてことがあったら元も子もありません。そこで、コーチングを学ぶことで、勉強した知識をより生かすことができれば良いかと思います。