運動をしたら痛くなった!良かれと思って指導した運動で、そういわれてしまうと焦ってしまいませんか?慢性疼痛のリハビリで痛みが増強した時の対応方法の続きです。本日は判断材料となる指標の続きと、臨床で用いている簡略化した指標についてです。

業務内容】 ☆運動提供 ☆書類作成 ☆送迎業務 ☆施設内業務 ☆運動プログラムの立案と指導

運動をしたら痛くなった!良かれと思って指導した運動で、そういわれてしまうと焦ってしまいませんか?慢性疼痛のリハビリで痛みが増強した時の対応方法の続きです。本日は判断材料として使える指標についてです。

医師、看護師等の他職種の前でプレゼンをすることで、自分たちの仕事内容を理解してもらったり、チーム医療を円滑に進めるための一助になることは言うまでもないと思います。先日私が実際にプレゼンさせていただいた経験を踏まえて記事にしたので、ぜひ参考にしてみてください。

運動器・筋骨格系のリハビリの成果に影響する患者-理学療法士間の相互作用について考えます。本日はエピソードから考察する、患者要因の運動療法の障壁についてです。


業務内容】 ☆運動提供 ☆書類作成 ☆送迎業務 ☆施設内業務 ☆運動プログラムの立案と指導 ・仕事内容の変更:キャリアアップにて、管理者や統括への昇進あり。 ・転勤:新店舗や本社勤務の可能性あり

運動器・筋骨格系のリハビリの成果に影響する患者-理学療法士間の相互作用について考えます。理学療法士と患者との間の障壁が見つかった時にどんな行動をとりますか?今回は患者を取り巻く環境の問題についてピックアップします。

運動器・筋骨格系のリハビリの成果に影響する患者-理学療法士間の相互作用について考えます。理学療法士と患者との間の障壁が見つかった時にどんな行動をとりますか?今回は理学療法プログラム提供に際して怒りやすい医療者の問題についてピックアップします。

運動器・筋骨格系のリハビリの成果に影響する患者-理学療法士間の相互作用のうち、対人コミュニケーション能力についてまとめます。

こんにちは。ライターの古後です。 現在、病院以外での働き方もたくさん、ありますがやはり我々理学療法士は"医師の指示の下"というのは切っても切り離せません。 そこでどうしたら医師から信頼される人材になれるかということを記事にしました。 (病院とトレーナー活動で、私自身が行ってきたことなので、自費領域や起業等は経験がないのでわかりませので悪しからず…)

少人数制(定員10名)の地域密着型デイサービスにて、利用者様一人ひとりに合わせた個別機能訓練や集団運動プログラムの提供を担当していただきます。利用者様がアクティブで楽しい生活を送り続けられるよう、リハビリを通じてサポートするやりがいのある環境です。15分おきの体操プログラムや個別リハビリ(1人あたり15〜20分程度)など、独自のプログラムをチームで実施しています。