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【TWアンケート】「マネジメント経験アリ」って部下何人から?

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転職支援をはじめて1年が経過しました。1年間の転職相談で、以下のような傾向が読み取れてきました。この中でも特に、「マネジメント経験の有無」は転職において大きなウェイトを占めると感じています。

 しかし、ただ「私マネジメント経験があります!」といったところで、評価はなかなか難しいはず。となると、何をもって「マネジメント経験あり」と評価されるのか?少し気になりましたので、今回は“部下の人数”だけに絞って、twitterで調べてみました。(回答数:98票)

皆さまからいただきましたコメントを掲載します。

*削除希望の場合、以下よりご連絡ください。

https://1post.jp/inquiries/new

 

スパン・オブ・コントロール 

 あまり聞きなれない言葉として、「スパン・オブ・コントロール」という経営学用語があります。要するに、企業内でマネージャーが管理している部下の人数や業務の領域のことです。

 

一般的には管理できる人数は5~7人程度と言われています。細かい話はさておき、今回の調査結果としても同様の結果となりました。また、平成29年に内閣官房内閣人事局がおこなった調査結果も以下に掲載します。

管理職のマネジメント能力に関する アンケート調査:平成29年3月 内閣官房内閣人事局

上記結果においても、同様の結果となりました。ただし、 スパン・オブ・コントロールは様々な要因により左右されるため、絶対的な数字基準とはなりません。あくまでも人数の基準となることを前提にご理解ください。

 

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参考

医療経営人材育成テキスト(経済産業省):https://www.meti.go.jp/report/downloadfiles/g60828a09j.pdf

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【TWアンケート】「マネジメント経験アリ」って部下何人から?
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