

★★ご利用者の在宅生活を支えるリハパートナー募集 ご利用者のご自宅を訪問し、身体機能の維持・向上や日常生活動作を支援してくださる、作業療法士を募集しています。 ご利用者様の生活環境を確認しながら、目標や希望に沿ったリハ支援を行う仕事です。 保険制度の対象や期間だけにとらわれず、「旅行に行きたい」「家族と外出したい」など、ご利用者様が実現したい生活目標に沿って支援します。 住環境や生活動作を確認し、ご本人・ご家族と相談しながら支援内容を組み立てます。 募集中の案件から、訪問日時・エリア・支援内容を確認し、ご希望に合う案件へ応募できます。 応募後、ご利用者様とのマッチングが成立した案件をご担当いただきます。 ★★ 業務内容 - ご利用者宅でのリハビリ・生活動作支援 - 身体状況や生活環境の評価・確認 - ご本人・ご家族へのセルフケア等の助言 - 支援終了後の記録・レポート作成 - 運営スタッフへの情報共有 ★★安心して活動いただくためのサポート - 訪問前の利用者情報・支援内容の共有 - 支援記録のフォーマットを用意 - 緊急時はスタッフに相談できます ★★活動場所 勤務地欄には運営会社所在地の「東京都渋谷区」が表示されていますが、実際の活動場所はご利用者様のご自宅です。 渋谷本社への定期的な出勤はありません。案件ごとに訪問エリアを確認し、ご希望に合う案件へ応募いただけます。 隙間時間を活かしながら、自費リハビリに挑戦できます!

fear-avoidance modelは慢性疼痛や運動器の理学療法士であればもはや必須の知識。でも間違って使っていませんか?良かれと思って伝えた一言が、むしろ悪循環に向かわせていたら…。ガイドラインも認める慢性疼痛遷延要因の代表、『恐怖回避モデル』を徹底分析。臨床心理士から盗んだ患者対応技術をリハビリ職にもご紹介します。今一度臨床での振る舞いを見直してみませんか?理学療法士は運動機能の専門家なんだ!と再認識させる、fear-avoidance modelの核心に迫る記事です。

誰もが担当する患者さんのリハビリがうまく進んでほしいと願います。行ったプログラムで期待したように変化したときは「やった!」という気持ちにもなりますが、臨床では予想していないことも起こります。そんな時でも「想定内です」とかつてのインフルエンサーのように意地を張りたくもなります。しかしリハビリの工夫次第で、患者さんにとっての「想定外」がリハビリへのイメージや取り組みを変える劇薬にもなるのです。そのdriving forceとなるのがドパミン。読んだ方にとって想定外になること必至の記事です。

「アロマ」を活用し、「セルフディケーション」の考え方をもとに活動されている「アロマケア研究会地域事業部」代表の前田さんに研究会設立の経緯と今後の展望についてお聞きしました。

厚生労働省は介護保険領域でのリハビリテーションは「心身機能」「活動」「参加」にバランスよくアプローチすることを推奨しています。セラピスト職のみならず、すべての職種がリハビリテーションの考え方を共有し、チームでアプローチすることが、その方らしい生活を取り戻す自立支援のためには重要です。

★★ご利用者の在宅生活を支えるリハパートナー募集 ご利用者のご自宅を訪問し、身体機能の維持・向上や日常生活動作を支援してくださる、理学療法士を募集しています。 ご利用者様の生活環境を確認しながら、目標や希望に沿ったリハ支援を行う仕事です。 保険制度の対象や期間だけにとらわれず、「旅行に行きたい」「家族と外出したい」など、ご利用者様が実現したい生活目標に沿って支援します。 住環境や生活動作を確認し、ご本人・ご家族と相談しながら支援内容を組み立てます。 募集中の案件から、訪問日時・エリア・支援内容を確認し、ご希望に合う案件へ応募できます。 応募後、ご利用者様とのマッチングが成立した案件をご担当いただきます。 ★★ 業務内容 - ご利用者宅でのリハビリ・生活動作支援 - 身体状況や生活環境の評価・確認 - ご本人・ご家族へのセルフケア等の助言 - 支援終了後の記録・レポート作成 - 運営スタッフへの情報共有 ★★安心して活動いただくためのサポート - 訪問前の利用者情報・支援内容の共有 - 支援記録のフォーマットを用意 - 緊急時はスタッフに相談できます ★★活動場所 勤務地欄には運営会社所在地の「東京都渋谷区」が表示されていますが、実際の活動場所はご利用者様のご自宅です。 渋谷本社への定期的な出勤はありません。案件ごとに訪問エリアを確認し、ご希望に合う案件へ応募いただけます。 隙間時間を活かしながら、自費リハビリに挑戦できます!


失敗ばかりだった入社一年目から、わずか3年で「主任」に大抜擢! 病院から訪問看護ステーションに転職してから急成長した、若手理学療法士の前田さんにインタビューしました!

介護の人材不足に外国労働者を活用していく動きがここ最近の話題ですが、「教育」という問題が表面化して現れています。 近年の若手セラピストの「教育」にも何かと難しい大きな壁を感じる管理職や中堅セラピストのかたは多いのではないでしょうか。 基本的な「OJTシステム」から新しい教育法に変化していくことが重要です。
