2024.01.09

リハビリ専門職のキャリア設計：併願の是非を考える

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理学療法士、作業療法士、言語聴覚士は、医療および福祉の現場で不可欠な専門職です。彼らの専門性は、多くの患者の生活の質の向上に大きく寄与しています。しかし、これらの専門職における就職や転職活動は、他の多くの業界とは異なる特徴を持っています。特に、就職活動における「併願」の是非は、個々のキャリアだけでなく、業界全体の健全な発展にも影響を与える重要な要素です。

一般業界における併願の常識

一般の業界では、就職や転職活動において複数の企業に応募することは一般的です。これにより、求職者はより多くの選択肢を得ることができ、キャリアの可能性を広げることができます。このアプローチは、キャリア形成において自己実現を重視する現代の職業観にも合致しています。

リハビリ業界における特異性

しかし、リハビリテーション業界では状況が異なることがあります。厚生労働省の「医療・介護分野における職業紹介事業に関するアンケート調査」（令和元年）では、他の職種と比較して「学校等」からの転職経路が多いことが明らかにされました。これは、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の分野で、卒業した学校の教員からの紹介やネットワークを利用するケースが多いことを示唆しています。このため、学校の教員の紹介により、併願が難しい状況になることが考えられます。

引用：医療・介護分野における職業紹介事業に関するアンケート調査

求職者における併願のリスク

併願は選択肢を広げる一方で、求職者には特有のリスクも伴います。特にリハビリ業界のように小さなコミュニティでの就職が一般的な場合、複数の応募が知られることで、信用や評判に影響を与える恐れがあります。また、複数のオファーを同時に検討することは、決断を複雑にし、精神的なストレスを増大させる可能性があります。

求人側の併願リスク

求人側にとっても、併願にはリスクが存在します。特に、候補者が他のオファーを受け入れる可能性がある場合、採用プロセスにおいて時間とリソースが無駄になるリスクが高まります。また、併願により、求人側は候補者の長期的なコミットメントに疑問を持つことがあります。

制度と人間関係のバランス

併願は制度上、何ら問題がありません。しかし、リハビリ業界のように人間関係が重視される分野では、併願の是非を考える際には慎重になる必要があります。個人のキャリア形成と業界内での関係構築は、互いに影響を及ぼし合うため、併願を行う場合はこれらの要素を十分に考慮することが重要です。

まとめ

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の就職・転職活動における併願は、一般業界とは異なる多くの要因を考慮する必要があります。各個人の状況や業界の特性を理解し、適切なバランスを見つけることが求められます。併願は機会を広げる手段である一方で、業界内での信頼関係や評価に影響を与える可能性もあり、慎重な判断が必要です。

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